BRABUS 850 6.0 Biturbo WIDESTAR auf Basis G63 2016 Noir
Ferrari 275 gtb 4 Coupe No. 38 1000 km de paris 1966 (vestey-Gaspar)

Dernières annonces

Wooky Entertainment MATHABLE Junior Board Game
Audi TT 8 S Cabriolet Roadster Glacier Blanc 3. génération à partir de 2014 1 18 Minicham...

Qu’en pensez-vous ?

Herpa Scenix Edition Scania SZ Klaas puul OV
Alfa Romeo 33.2 C.Lunga Lemans 1968 1 43 Best Be9252 Miniature

Hector Donacio

Tecnomodel TMDMI52AV ASTON MARTIN V12 ZAGATO 2012 BABY bleu W ENGLISH FLAG ED.LIM

Pocher Alfa Romeo 8C Spider Touring 1932 1 8 Beige bleu (Built Kit)

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MATCHBOX SUPERFAST Nº 68 PORSCHE 910 68 DK AMB verre Narr solide WH sculpture
Maisto-Lamborghini centenari - 2016 Centenario jaune Exclusive Ed 118

Marlène Berceliot

SHIPS & Co. LSD 41 WHIDBEY ISLAND Scala 1 700 Cod.001

Russian Fairy Tale Snow Maiden Nesting Doll Main sculpté peint à la main signé

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Premium ClassiXXs 30075 limitée 500 pièces vw t1 holzpritsche PORSCHE 1 18, NEUF dans sa boîte

Laetitia Cortot

Porsche 356 A échelle 1 18 par Schuco DIECAST MODEL

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Playboy A48 Cabriolet Bleu - USA - 1948 AutoCult 1 43

Hector Donacio

Janod - J03239 - Draisienne Scooter Rose Mademoiselle (bois)Très rare vintage 36 jeux jeu de société perdu dans l'espace remoundo Grèce neuf scelléMATCHBOX SUPERFAST 66 FORD TRANSIT-vert Windows & intérieur-Comme neuf BOXED 1977

MOT73105SL by MOTORMAX BMW X5 1 18

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

67 Chevelle L-78 Super Sport American Muscle 1 18

Laetitia Cortot

Onyx échelle 1 18 Heinz Harald Frentzen 1997 Williams Renault boîte scelléeRARE Decision Games-ANTIETAM Campaign Game-Trois guerre civile batailles (scellé)F1 JORDAN HONDA R.SCHUMACHER 1 18

Mercedes AMG GT3-VAN DER ZANDE-GT Coupe du monde Macao 2016 - 1 43 Spark Sa 114

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

MERCURY FIAT 500 L SCALA 1 43 OTTIMO STATO

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Aston Martin vantage v12 No. 97a-Bathurst 12hrs endurance race 2015 (Mac Dowal
1 18 Minichamps Porsche 911 (991) GT3 R 4, VLN Westfalenfahrt 2017
MAZ 530 Kit non assemblé AVD modèles par SSM 1 43

Marlène Berceliot

Ousia 1 18 LAMBORGHINI COUNTACH LP400 jaune produit finiCORGI TOYS 220, Chevrolet Impala, Comme neuf Dans Box ab1715Tekno Denmark Volkswagen Haagsche Courant in all original condition scarceCorgi nº 99185 FODEN 150 ans Set VNMBBrumm BMP014 FERRARI 126 C2 D. Pironi 1982 N.27 S. MARINO GP apribile + Pil + ombr 1 4Minichamps 437123500 maserati quattroporte III royale

Caractéristiques de l'objet

État :
Occasion: Objet ayant été utilisé. Consulter la description du vendeur pour avoir plus de détails sur les ... En savoir plussur l'état
Marque: Porsche
Echelle: 1/43 Type: Voiture: passager
Fabricant: Heco modeles Marque du véhicule: 911
EAN: Non applicable

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

VERLINDEN VP 915 Hummer m1025 Weapons Carrier Aemy 1350 Neuf dans sa boîte 1604-06-55