Best bt9292 LOLA T 70 Spider n.88 Nassau 1966 A. J. Foyt 1 43 MODELLINO DIE CAST
Hotwheels New York toyfair 2002 MS-T disparaitra Prougeonic Energy

Dernières annonces

RARE MAN RALLY RALLYE TEAM 2008 400 motrac Linde 1 43 diecast modèle camion
1 18 1991 TOYOTA CELICA ST165 N.2 WINNER MONTECARLO 1991 C.SAINZ L. MOYA TOP MA

Qu’en pensez-vous ?

Wiking set pms Nº 81-55 Edition Histórica No. 13 w731
CARRO DE COMBATE MERKAVA Mk. 3D Early

Hector Donacio

1 76 Harrington Cavalier Southdown e12122

NEUF CONCORD Supersonic Jet1 100 échelle PEPSI guichet 24 1 2 LX 11 1 2 WS

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

FOR CODE 3 KITBAST FDNY BFU - 2 WITH FIGURE 1 64 SCALE
Autoart n° 88401i Quattro Safari Rallye 1 1984 1 18 neuf boîte boxed mint

Marlène Berceliot

Wiking bunkerroder se 260 1 32 OK

EMC 1982 Ford Granada 2 portes 1 43 Handmade VERTEX pivtorak très rare dernier

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Vintage - LADA NIVA 2121 - 1 43 Vaz USSR CCCP Saratov

Laetitia Cortot

Porsche 911 S n.46 7th (Winner Class) Targa Florio 1967 Killy 1 43 Spark s4024 Mo

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ferrari 512Bb Le Mans 80 Beaurlys Faure O Rourke Be9281 1 43 Modellino Diecast

Hector Donacio

1 24 Le Grandi Ferrari collection No.46 488 Spider F S avec Nº de suivi Japan NEW1950 Volkswagen Classic Old Beetle Split Window Noir 1 18 Diecast Voiture Modèle...Vintage rare années 80 M. Pop Board Game El Greco Grèce Grec NEW Comme neuf IN BOX

Mini Champs 1 43 champion du monde Collection aramp perdu 1986

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

SUN3119 - Voiture de Sport 1er du Rallye de SAN REMO - Lancia Delta HF Integrale

Laetitia Cortot

1 18 Lamborghini Aventador SV vert KYOSHO 1 18Hill gh1 No. 23 Swedish GP FORMULA 1 1975 (Tony Brise)JADA TOYS D-Tiges 1934 Ford Roadster champagne échelle 1 24 Die Cast rare voiture

1 18 Kyosho Bentley Flying Spur W12 couleur NOIRE Nº 08891DBK DIECAST MODEL

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

RARE SPEC-CAST 1 16 Scale Diecast Oliver 880 Wide Front Tractor W boîte d'origine

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CMC , PORSCHE 550 SPYDER 1954 , JEAMS DEAN , SC .1 24 , RARO
BRU2133 - Débardeur forestier JOHN DEERE 1210E avec grumes jouet BRUDER - 1 16
S4706 - COURAGE C36 N.3 ACCIDENT LM 1996 D.COTTAZ-P.ALLIOT-J.POLICAND 1 43 MODEL

Marlène Berceliot

Ferrari 365 Gtb 4Bb Ch.18095 N.A.R.T. 75 Le Mans 1977 MG MODEL 1 43 BB43007R.W. modèle 1 50 Nº 410 HANOMAG benne dans O-Box 5685Lotus Honda 99 T Ayrton Senna Winner Monaco GP 1987 Minichamps 1 43 540874392 mod1 18 VOLKSWAGEN TOUAREG 2010 TSI Kyosho couleur marron ( 08822GBR-C)MERCURY SUPERBE ROLLE ROYCE 29 BLEU FONCE NEUF BOITE TRES RARE DANS CET ETATCitroen DS19 Cabrio 1962 Bordeaux 1 43 Model RIO4428 RIO

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marca: Minichamps
MPN: 400866514 EAN: 4012138082427

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

CAT 335 F LCR Hydraulic Excavator 1 50 Model Miniature Masters