Premium ClassiXXs Borgward Hymer Motorcaravan en Bleu & Blanc 18038 1 43 LTD 750
Senne Arc SR 35 T avec Abi TM 12-15 Pilon 2915.1 CONRAD 1 50 NEUF dans sa boîte

Dernières annonces

Eagle Games Jeu de plateau mettant des chemins de fer de Nippon box SW
CORGI JOUETS - VINTAGE MODÉLE EN MÉTAL - ASTON MARTIN D.PAR EXEMPLE4 (CORGI 49)

Qu’en pensez-vous ?

PREMIUM CLASSIXX PCL47079 TATRA 128 KUNG OLIVE 1 43
vertlight Hollywood bleus Brougehers 1974 Dodge Monaco Aykroyd Belushi Bleu Chase

Hector Donacio

NOUVEAU KOMATSU Excavateurs PC210LC-10 Hydraulic Breaker UNIVERSAL HOBBIES F S du Japon

Kpa3 257B1 Arancio Marone 20Ft Contenitore Start Scale Models 1 43 SSM1148

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ACORAZADO POLTAVA -1 350- Zvezda 9060
FERRARI F430 SCUDERIA Shell V-Power 1 38 Diecast Car NEW

Marlène Berceliot

1 43 BRABHAM BT46 1978 F1 FORMULA 1 COCHE DE METAL A ESCALA

Modèle Voiture Échelle 1 18 Cmr Ferrari 330 GTC car Model Collection Miniatures

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

DRAGON D6905 STUG.III AUSF.D W TROPICAL AIR FILTER KIT 1 35 MODELLINO MODEL

Laetitia Cortot

Clear Ice Ball Maker 60 mm (2.36 in) - hyosaku Japon nouvelle livraison gratuite

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

ProugeOTIPO Ferrari FXX MATTEL rouge 1 18 - T6245 HOTWHEELS RARISSIMO UNBOX

Hector Donacio

WESTERN MODELS 1 24 scale f1 Model Car wf8d-ALFA ROMEO 158 - 1NUOVO Fanali Anteriori LED DRL Look Renault LAGUNA 2 II 2001-2005 Daylight CromNouveau AUTOart 1 18 HENNESSEY Venom GT Spider (mat noir de carbone) produit fini

Chevrolet Corvair Van 1963 Rouge Blanc,Modèle de Voiture 1 43 Neo Scale Models

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Bburago Politoys Polistil Alfa Romeo Sud rarement par les 70er neuf dans sa boîte

Laetitia Cortot

3 W wargame Boxed arbalètes et Cannon I box SWAUTOART 76313 1 18 MERCEDES AMG GT S noir brillant manquant MiroirsPfuit BMAS 62 FERRARI 312 t5 G. Villeneuve 1980 n.2 GP rasaerba 1 43 lim.250

MERCEDES 208D VITRE 1988 bleu KKSCALE KKDC180293 1 43 BENZ MINIBUS RESINE 750 P

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Coffret Dinky No 357 Klingon Battle Cruiser STAR TREK neuf avec emballage etc

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CMCM-036 by CMC MERCEDES-BENZ 1954 TRANSPORT 1 18
Hanomag L28 1959 GOGGOMOBIL service L.E.1 750 - 1 43 - Schuco
Herpa 83ssm3022 SSM T 100 tracteurs à chenilles scale 1 43 NOUVEAU neuf dans sa boîte

Marlène Berceliot

BMW Alpina B6 3.5S (E30) rouge 1987 (Spark 1 4 3 S2806)20 HOT WHEELS TOUS Camaro avec variations lot 1287DCP Peterbilt 389 63 toit Tri Essieu Lode King distinction Hopper 1 64 60-0524Universal Hobbies 1 18 - UH3881 Land Rover Defender 110 Station Wagon Lumière GreeFERRARI 458 ITALIA  FERNANDO ALONSO CAR FUJI blanc  BBR 1 18 EME  012 30 PCSTakom Canadian MBT Leopard C2 MEXAS in 1 35

Caractéristiques de l'objet

Marque: Eligor Caractéristiques: Édition limitée
Échelle: 1/43 Marque du véhicule: Renault
Type du véhicule: Camion Numéro de pièce fabricant: 110796

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MINICHAMPS 1 43 Scale 400 112132 PEUGEOT 504 CABRIOLET blanc Diecast Voiture Modèle