Diecast Structo Armée Troupe trhansport, 1955-1959. pour restauration ou pièces
Hobbymaster 1 72 HA3607 F-106A Delta Dart 59-0141 318th FIS McChord AFB 1983

Dernières annonces

Citroen Cx 2.5 GTI Turbo 2 OTTO 116 voiture miniature NEUF JAMAIS Déballé
Bmw 635 Csi Harald Grohs Winner Bergischer Lowe Zolder 1984 1 18 Model

Qu’en pensez-vous ?

Maserati 3500 GT touring, argent, 1 18, Neo
Porsche 991 R blanc w. vert Stripes 2017 (Spark 1 43 S4956)

Hector Donacio

WARHAMMER Age of Sigmar collecte - démons de boîtes

Schuco 2734 SET 2 MAN EDITION 1 43 Modellino

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ISO Rivolta f1 fx3b 21 South Africa GP 1973 H. planqué Spark 1 43 s1812 Model
1 18 Exact Detail 212 - 1968 Chevrolet Camaro z 28 LIMITED 1 OF 1500 RARE §

Marlène Berceliot

US M1A1 Aim Mbt Trumpeter Kit Tr 00926 Trumpeter Kit

Nouveau ERTL American Muscle - 1967 Ford Mustang Shelby GT500-Grande échelle 1 18

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Neo - Opel Diplomat B Cabriolet Fissore 1971 - 1 43

Laetitia Cortot

Volga Gaz M24 1 43 FOXtoys, Policie Czech Republic 1993

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

PORSCHE 911 TURBO S 993 jubilaumsmodell 1998 Light jaune 1 43 Model MINICHAMPS

Hector Donacio

Ros rs00103 Merlo Sm 30 1 32 MODELLINO DIE CAST MODELEBBRO 44369 RQ CONIGLIO 1970 MACAU GP 1.43OLDSMOBILE 98 OPEN CONVERTIBLE 1959 rose 1 18

Majorette Datsun 260 Z..n° 229..made In France...good Condition..Orange..rare..

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

PEUGEOT 405 TURBO 16 3 2nd Pikes Peak 1988 J. Kankkunen Spark PP006 1 43

Laetitia Cortot

GT SPIRIT 712i rs5 2012 Coupé DAYTONA gris 1 18 limited 1 1000RARE schuco VW T1 Bulli Van SONAX PROMO Techno Classica 2016 1 43 New BOXEDSchuco 1 43 Porsche 911 (997) gt3 Cup Berline 1 500 voiture miniature eau jouet

MARKLIN 8021 VW VOLKSWAGEN KARMANN GHIA - gris 1 43 - GOOD CONDITION

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

BROOKLIN models BRK 31x 1953 Pontiac sedan delivery WMTC 1989 Wessex MIB mq

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Brabham bt49 C FORD v8 N. Piquet RBA Formule 1 1 43 Formula One f1 grand prix
Ebrro 1 43 Fuji Sprint Cup 2010 magique Carbone apr Axio produit fini
Les autres 7 péchés capitaux Board Game foi Gage CMON pédale de démarrage exclusive KS

Marlène Berceliot

Herpa Wings British Airways Boeing 747-400 Oneworld 1 500 G-civl 531924Minichamps BMW M3 DTM (E92) Werner 2013 1 43 DIECAST 132202Shadow dn9 No. 18 Argentinian GP FORMULA 1 1979 (Elio de Angelis)Marx lumar hydraulique camion benneAlfa Romeo Tz2 41 Dnf Lm 1965 R. Bussinello J. Rolland 1 18 Model TECNOMODELCorgi 007 Aston Martin DB5 edition limitée De collection Magazine

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: Matrix
Fahrzeugmarke: Duesenberg Herstellernummer: MX40406-011
Modelljahr: 1934 Maßstab: 1/43
Material: Resin Herstellungsjahr: 2015
Farbe: Mehrfarbig Fahrzeugtyp: Pkw
Besonderheit: Limitierte Auflage EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Corgi 98754 avventura dei fumetti annuale BEDFORD Corgi jaune 1 43