Franklin Comme neuf Danbury Comme neuf 1961 JAGUAR E Type Roadster
Geminijets 1 400 Delta McDonnell Douglas MD-90 N906DA gjdal 552

Dernières annonces

BUS RENAULT SC10R (1981)
Corgi Camion 1 50 code 3 AEC Briser Camion

Qu’en pensez-vous ?

Ravensburger Ocean Labyrinthe jeu de plateau coulissant jeu jeu d'enfant jeu carrés
MATCHBOX Yesteryears Power of the Press Set of 8 models FREE POSTING

Hector Donacio

Autoart - 1 18 - Mercedes-Benz AMG GT R - 2017 - 76333

ACME A1804002 1 18 Ford 1932 Noir avec flammes

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MINICHAMPS PORSCHE 917 10 INTERSERIE Nurburgring 1974 Fittipaldi 1 1 18 limited edition 300
Fondateurs de gloomhaven-cephalofair Games (origine scellée)

Marlène Berceliot

198G Kit Base Solido Alpine A110 Rallye San Remo 1973 8 Nicolas 1 43

SUN STAR H2901 2901 1 24 AEC Routemaster Bus London Transport 1 Premiers miroir

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Mancuso CHEVROLET CORVETTE Forêt de vertwood IMSA Watkins Glen 1977 - 1 43 Bizarre 0132

Laetitia Cortot

1 50 Conrad MAN tg 460 a xxl tracteur Argent Métallique 0169

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SHELBY DAYTONA COUPE' CSX2601 N48 A. GRANT 1ST GT CLASS 1000 KM MONZA 1965 TSM T

Hector Donacio

MINICHAMPS 1 43 Scale 430 032296 Mercedes Benz W123 Kombi Taxi Diecast Voiture Modèle1 18 Autoart Signature'71 PORSCHE 908 03 Gulf Targa Florio rougeman Siffert 87174Dinky Toys 24R 24 R Peugeot 203 light gris 99% mint all original condition

F1 Ferrari F2003 GA Marlbor , M. SCHUMACHER, 1 18 Comme NEUF dans boite

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LION CAR DAF A50 KIKKER + TRAILER - v REENEN BARNEVELD - PROMO 1 50 - VERY GOOD

Laetitia Cortot

KYOSHO voiture miniature 1 18 BMW 7 seriesMATCHBOX YESTERYEAR Y9A 1958 marron foncé Fowler showmans engine NEAR Comme neuf NO BOXSCANIA r6 Topline Kraemer TEKNO T 70334

Best Model BT9002 FERRARI 275 GTB 4 COUPE 1966 jaune 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

DINKY SUPERTOYS Nº 941 FODEN MOBILGAS TANKER Noir Pneus

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

VINTAGE TONKA valeur vraie Boîte CAMION de LIVRAISON, Pressé Acier Jouet Véhicule
ERTL Case IH 1 8 scale model Farmall 806 DIE CAST dans boîte d'origine jamais retiré de la boîte
Dragon D3593 arabe PANZER IV KIT 1 35 MODELLINO MODEL

Marlène Berceliot

Busch BOS43371 LANCIA KAPPA COUPE' LIGHT bleu MET.1 43 ModellinoVintage dinky 25D2-essence tanker post war-vert en collecta boxConstruire le GAZ M20 Pobeda échelle 1 8 de DeAgostini 100 MagazineKimmeria, Borgward b2000 A O bac voiture ouverte THW, HANDBUILT, metal, 1 43RIO RI4176 CITROEN DS 19 N.195 M.CARLO 66 1 43SPARK S5193 Winner World RX de Lettonie 2016 1 43 NEW

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: Triple 9
Type: Car road / race version MPN: 1800194 1800195 1800196 1800197
Sub-Type: Mazda MX5 Scale: 1:18
Packaging: Sealed Material: DieCast

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Vintage DINKY 419 Leyland Cement wagon jaune Boxed Original