Dernier HPI 8930 MITSUBISHI PAJERO 1992 PARIS PEKIN Moscou Dakar 1 43 Résine
Kirkham Maple wood Go Jeu avec rangement – grand tournoi Taille Board – X X

Dernières annonces

47041 Premium Classixxs 1 43 Kraz 255b1 olive NVA RDA
NEO MODELS BENTLEY SIII Continental 1 43 44162

Qu’en pensez-vous ?

Make up EM376D 1 43 Lamborghini Diablo SE30 Jota PO.03 1995 Lambo 30th Métallique
RARE - Singapore Airlines 747-400 1 200 TROPICAL - 9V-SPK - Skymarks

Hector Donacio

MIN430940027 by MINICHAMPS FERRARI 412T1 27 JEAN ALESI 1994 1 43

Eligor 1 43 114973 RENAULT PREMIUM COURSE TEAM ARAVI 2013 1 Limited Edition

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

PORSCHE 911 GT2 - 2007 - blanc - Norev 1 18
PORSCHE 911 934 Turbo Kremer Le Mans 1976 65 Wollek Pironi elf Minichamps 1 18

Marlène Berceliot

1 18 MODELCAR Group VW 1500 S Type 3 Beige-Noir Nº 18089 neuf dans sa boîte

Tecnomodel TMD1894C FERRARI GTB 4 MICHELOTTI NART LE MANS PRESS VERSION 1975 OPE

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Volkswagen Rabbit 4-door 1975 rouge 1 43 NEO 43955

Laetitia Cortot

MB Arocs 8x4 bouge S 43 SX III béton Pompe NZG NZG 951

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ferrari 126 C4 Rene Arnoux 1984 Hachette 1 43 Diecast Voiture Modèle Vol.42

Hector Donacio

Mitsubishi Lancer Japanese Vintage police car minicar made in Japan rare JunkSolido échelle 1 18 - 8014 Volkswagen VW Beetle Coccinelle NoirWONDA Rouge & Bleu Grande voiture collection diecast mini voiture (12) Complet Jeu Complet

Brumm BM0288CH FERRARI 126 C2 M.ANDRETTI 1982 N.28 3rd ITALY GP 1 43 Modellino

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

SIKU PZF Manaus VW 181 B113

Laetitia Cortot

1962 Volkswagen Microbus Combi Type 2 T1 Orange-blanc 1 18 Road Signature 92321 18 American Muscle 32922 1969 Plymouth Hemi limitée Nouveau Neuf dans sa boîteKYOSHO 1 64 FERRARI FORMULA Voiture Série lll 20 Types full complet

Signature 1 18 Scale Diecast - 18117 1938 illac V16 Fleetwood rouge

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Spark Aston Martin Vantage GTE 24 H le mans 2018 Lynn Adam Martin 18S395 NEUF

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

GW jeu de plateau mettant introduits Box très bon
LONE STAR ROADMASTER NO. 1273 CHEV CORVAIR ARMY STAFF CAR - MINT & ULTRA RARE
Liberty Promotions HOT WHEELS drag bus VW Summer Smash 2010 Bleu

Marlène Berceliot

DINKY TOYS 504 FODEN 14 T TANKER deux tons bleu chamois Box tous OriginalBritains Massey Ferguson 7200 Moissonneuse-Batteuse New 1 32 Diecast Comme neuf BOXJOHN DEERE Traction Type disque avec Replier ailes échelle 1 16th,1 64 JOHN DEERE 6215R 7290R Argent 100 année company store Special Edition1 24 Voiture de Sport Séries No.301 Enzo Ferrari Jaune Vérsion1 12 GT Spirit ACME feu vert 1968 Ford Mustang GT US011 Steve McQueen Bullitt

Caractéristiques de l'objet

Type: Véhicule de pompier Marque: Dinky
Emballage d'origine: Emballage d'origine Pays de fabrication: France
Fabricant: Dinky Toys Marque du véhicule: DELAHAYE
MILITAIRE ARMEE: MILITARY ARMY Couleur: RED ROUGE
CAMION MILITAIRE ARMEE: berliet depannage Matière: ZAMAC

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Fondateurs de gloomhaven-cephalofair Games (origine scellée)