O&k RH 6-22 Excavateurs tieflöffel vers à soie 334.5 NZG 1 50 neuf dans sa boîte
Jc Ailes 200 Jc2629 1 200 Turkish Airbus A330-300 Istanbul 2020

Dernières annonces

NEW Valiant Charger Big Tank E49 R T 1 32 Limited Edition Diecast - Vintage rouge
Hotwheels collectionneurs ressortissants Classic Cobra Lot de 3

Qu’en pensez-vous ?

Autoart 76114 Mini Voiture 1 18 Mercedes Benz G500 Swb (Bleu) Fini Marchandises
Dinky Toys 175 Hillman Minx Saloon bleu near mint in box all original condition

Hector Donacio

AUTOart 1 18 PORSCHE 911 (991) GT3 RS Billet produit fini

Ebbro 1 43 HONDA CIVIC TYPE R 2015 Brillant sportif bleu fini Voiture Modèle

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Collector Classic 1 43 Scale CC001 - 1938 Opel Super 6 - Dark bleu - Unboxed
Minitrix N TRIX 15175 Wagons-Set NES 4 pièces de la SBB 1 160

Marlène Berceliot

McLaren MP4-12C Orange 2011 Mercury rouge 1 43 Model 8861 HPI RACING

(ki-12-19) autocult MERCEDES 230 Graber cabriolet Limited 333 PC en 1 43 dans neuf dans sa boîte

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

SPARK S1523 ZYTEK 07S Barazi Epsilon N°32 28ème LM09

Laetitia Cortot

Waibel Porsche Special Sport cabriolet 1948 Bleu 1 43 NEO 46191 NEUF

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

PREMIUM ClassiXXs 1 43 CAMION MERCEDES-BENZ TRANSPORTEUR PORSCHE Martini 12201

Hector Donacio

Batman Miniature Jeu - The Court Of Hiboux - Talons Nuit Bat-BoxNUOVO Fanali Anteriori LED DRL Look per FIAT STILO 3D 2001-2008 Daylight Neri S1 144 B-17 Flying Fortress Memphis Belle

BBR BBRC209B - Ferrari Portofino Closed Roof - IAA Frankfurt 2017 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

ERTL DIE-CAST 1 18 habillées 1956 FORD CROWN VICTORIA Convertible

Laetitia Cortot

1 43 VETRINE PER AUTO SCALA LOTTO DI 80 PLEXIGLASSHotwheels Batmobile Mexique Exclusive 9 A Convencion nouveauMinichamps 1 12 Marco Melandri YAMAHA YZR-M1 33 Fortuna MOTOGP 2003 122036333

Jc Ailes 400 Cathay Pacific Airways CX B777-300 Hong Kong 20th Couleur 1 400

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

MIN100756100 by MINICHAMPS PORSCHE 917 20 TC 1975 1 18

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

K & R Réplicas TRIUMPH TR 6 TR 250
1970 Pontiac Firebird Funny car de Don Gay 1 18 Auto World 206
Schuco 8871 MB SLS AMG A197 rouge 1 43 Modellino

Marlène Berceliot

New in Box 1 18 Scale Die Cast Metal 1970 Hemi Plymouth Noir Superbird1 18 EBBRO NISSAN GT-R 23 Motul Autech SGT 500 2017 Matsuda Quintarelli 141709vertlight vert18001 ILLAC AMBULANCE rouge blanc 1 18 ModellinoMERCEDES BENZ SLK 230 KOMPRESSOR AMG 1 18 25046 SUPERBECHEVROLET CORVETTE C7 Z06 (2014) Composite Voiture Modèle 71262PREMIUM CLASSIXX PCL47046 URAL 4320 NVA GRU VEHICLE 1 43 MODELLINO DIE CAST

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: FUBARBAR
MPN: Does Not Apply UPC: Does not apply

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Biante 1 18 James Moffat 99 Norton 360 Ford 2010 BA Falcon Fujitsu V8 ATCC MIB