BT9297 - FERRARI 512 BB LM N.69 36th 24 H DAYTONA 1980 HENN-DIEUDONNE' 1 43 MODE
On 09.38069-0053 Conrad valise poids 1 50 neuf dans sa boîte vitrine Pièce

Dernières annonces

1 43 fuelme LB Works Lamborghini Aventador LP700 2.0 AZR Edition Ltd 120
Ferrari 312T4 champion du monde 1979, RARE course terminé, 1 18th GP replicas

Qu’en pensez-vous ?

BEST MODEL BT9002 FERRARI 275 GTB 4 COUPE 1966 jaune 1 43
Burago-Ferrari LaFerrari Matt-Noir - 1 18 Bburago Signature NEW

Hector Donacio

Eketorp Board Game (Queen Games) - New in shrink wrap jeu de plateau mettant

Lion toys 1 50 - iveco stralis 430 & tanker camion

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Corgi boîte box repro 503 circus giraffe transporter with giraffes
MINICHAMPS OPEL ASCONA ZIEGELrouge 400045800

Marlène Berceliot

1 43 atlas dinky toys 541 PETIT VOITURE MERCEDES-BENZ Alliage moulé sous pression Modèle De Voiture

Solido Ferrari 250 GT 2+2

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

TYRRELL FORD 007 M. LECLERE 1975 Minichamps 400750115 Minichamps

Laetitia Cortot

MINICHAMPS 437123265 Mo Sls amg gt3-HANKOOK équipe Heico Nurburgring 2012

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

DINKY TOYS 80 E, obusier de 155 a. B.S., Comme neuf Dans Box ab618

Hector Donacio

ROKR main coudé Marble Run wooden model kits Assembly 3D Puzzle mécanique...Spark Model S4248 BRM P261 J.STEWART 1967 N.4 RETIrouge MONACO GP 1 43 ModellinoA00006 F-16C Fighting Falcon 1 72 Modèle 87-0339 United States Air Force 149th FW TX Ang Lone Star

MCC 1 18 LANCIA D50, 1955, Monaco GP 30, Castellot

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

EDGE DESCENT VOYAGE DANS LES TENEBRES 1ERE ED EXTENSION MER DE SANG

Laetitia Cortot

Nascar Dale Jarrett argent Collector Pliable Voiture couteau Platinu SERIES DIE CASTJaguar Xj 220 1992 bleu Met TOPMARQUES 1 18 TOP039B MiniatureMake Up Eidolon 1 43 LAMBORGHINI Huracan performante 2017 EM363D bébé bleu

Set Renault Master Van Service RALLYE MONTE CARLO 1995 + caravane Otto 2x 1 18

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Spark Model S4551 ORECA 01-AIM N.11 5th LM 2009 O.PANIS-N.LAPIERRE-S.AYARI 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ferrari 512M Ch.1010 22 Winner Imola Interserie 1971 Rare Models 1 18 RARE18003
Nouveau 1 200 JC Wings JAL Japan Airlines Boeing B 777-300 modèle LH2050
MATCHBOX 1-75 rw 57b Chevrolet Impala rares moyens bleu plaque de sol

Marlène Berceliot

JOB LOT DIECAST DUCATI MOTORCYCLE MODELS ON STANDS IN 5” LONG CASE X 9Soviet MBV-2 Armoruge Train Hobby Boss Kit Hb 85514 Hobby Boss KitMERCEDES SSK N.90 DNF MM 1932 BROSCHEK-SEBASTIAN 1 43 RIO4597 Made in EBBRO EB81018 NISSAN GT-R N.46 11th SUPER GT500 S.YANAGIDA MOTOYAMA.-M. 1 18Russe rolypoly Fille avec chat par E. belkina UNIQUE de collection MatryoshkaTrès rare Théâtre poupées faites Afoi kalantzi neuf en boîte scellée

Caractéristiques de l'objet

État : Occasion  Besonderheiten: Handgefertigtes Unikat, Limitierte Auflage, mit OVP
Fahrzeugmarke: Ford Marke: IXO
Fahrzeugtyp: Rennauto Modelljahr: 2018
Maßstab: 1:43 Herstellernummer: 231008
EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 12 bmw m1 taille 4 31 DRM Nürburgring 1982-Kurt Roi neuf dans sa boîte 500pcs Looks Comme neuf