Spark 1 43 Scale Model Car S4138 - MGB Roadster Top Up - bleu blanc
Mercedes Benz S-Class 560Sel (W126) 1991 rouge gris NOREV 1 18 NV183463 Miniature

Dernières annonces

1 16 John Deere 4020 Tractor avec Cab 200th anniversaire neuf dans BOX DE ERTL
Ferrari sf70-h No. 5 Formula 1 2017 (Sebastian ma GROSSE)

Qu’en pensez-vous ?

BEST MODEL BT9640 ALFA ROMEO 33.2 N.33 DNF WATKINS GLEN 1968 KWECH-MARTINO 1 43
Minicraft Model Aircraft Kit 11668 - 1 144 scale NASA navette spatiale

Hector Donacio

Diecast Car Model BYD chanson MAX 1 18 (bleu) capot moteur & Coffre n'ouvre pas + eau

Modello Die Cast Pompa Benzina GOOD GULF Serie 1 STATION 1 18 VINTAGE vertlight

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LAMBORGHINI HURACAN LP610-4 Orange Kyosho diecast sealed 1 18 SUPERB
Hogan Wings 0540, Boeing 777-300ER, Gulf Air, 1 200

Marlène Berceliot

Matrice 41001-092 JAGUAR 420 Harold Radford Convertible Année 1967 Rouge 1 43

F1 musculation GP bgp001 Button 2009 Abu Dhabi Conversion 1 43 Minichamps

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BRABUS BULLIT blanc SCHUCO ITEM 8816 SCALE 1 43

Laetitia Cortot

LANSDOWNE MODELS échelle 1 43 LDM67X - 1949 Humber Super Snipe Mk3-Satin Bronze

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SHMRM238 Porsche GT3 N.80 Lm 99

Hector Donacio

BMW Série 5 Noir 545I BERLINE 2003 08591BK KYOSHO 1 18BBR 1 18 FERRARI J50 P18156 50TH ANNIVERSAIRE FERRARI au Japon-Limited 550 pcsCMC Maserati 300 S Engine With Showcase M-110 1 18 - Nouveau

Stronghold 2nd Edition - Board Game - English

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LONDON TRANSPORT ROUTEMASTER Nouvelle échelle 1 24 Diecast - 2908 WLT 870 in (environ 2209.80 cm) Comme neuf Cond

Laetitia Cortot

Vintage MEGA-RARE URSS-Russe MOSKVITCH 408 A1Make Up Eidolon EM411 1 43 NISSAN Skyline GT-R (BNR32) Gr. A 1991 Rouge du JaponRevell Joueff 1 18 scale Diecast - 48820 Ferrari GTO Evoluzione rouge

TROFEU 1506 SAAB 96 1 Winner RAC Rally 1961-ERIK CARLSSON échelle 1 43

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

IXO ALTAYA 1 43 TOYOTA CELICA GT-FOUR JOSE MARIA PONCE EL CORTE INGLES 1996

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SPARK F1-Sauber C30-Ferrari N.17 - Sergio Perez - 1 43 Scale-S3019
Difficile de trouver ensemble complet JOHNNY LIGHTNING Limited comm ed Q-Voiture Série K non peinte _ Comme neuf on Card
Ferrari Bb Lm Le Mans 1980 Guitteny-Bleynie 1 43 Be9317 Miniature

Marlène Berceliot

Rare Retraite Exoto 1 18 Ferrari 312B Mario Andretti 1971 S Afrique Grand Prix1 18 MINICHAMPS PORSCHE 911 gt3 R 3 Frikadelli Racing 24 H Nürburgring 20161 18, 1968 Hz Shelby GT350H, noir, 66 de 68 vrtfBrooklin échelle 1 43 BRK41 004 - 1959 chrysler cabriolet 300E top up 1 de 1000Minichamps 1 18 BENTLEY MULSANNE 2010 Brodgar crème intérieur V. RARE imparfaitJob Lot De Brauer et destaco PUSH PULL colliers et autres

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marke: Mr. Playwood
Herstellernummer: 10006 Material: Holz
Altersempfehlung: Ab 14 Jahre EAN: 4820204380069

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MINICHAMPS OPEL ASCONA ZIEGELrouge 400045800