Ferarri f10 - 2010 Felipe Massa 7 Bahreïn G.P. Edition 1 18 Hot Wheels
1 18 GT Spirit BMW M4 M Performance Orange-metallic carbon

Dernières annonces

1958 FERRARI 250 TÊTE ROUGE Danbury Menthe 1 24
ERTL 1 16 PRESTIGE COLLECTION JOHN DEERE 8400R tracteur avec triple arrière

Qu’en pensez-vous ?

UH4271 - Tracteur FENDT 516 vario équipé du chargeur pince balles et du relevage
Autoworld AW1165 1 18 1970 CAMARO JUNGLE JIM National Hot Rod Association Drôle Voiture

Hector Donacio

Camion de pompier en métal avec grande échelle mobile - jouet ancien années 70

Brooklin models BRK 158 - 1954 STUDEBAKER COMMANDER Loewy-COUPE vert 1 43

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Porsche 911 Gt3 Carrera Cup Macau 2007 1 43 400076409 Model Diecast
Somerville MODELS échelle 1 43 143-Austin Allegro 3 voiture de police-Bleu

Marlène Berceliot

Ignition MODELS 1 43 NISSAN Skyline GT-R Nismo (R32) argent IG0959

CORGI toys CHEVROLET CORVETTE code 3 Design

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ancien Dinky toys 517 Renault R8 Meccano jouet miniature voiture

Laetitia Cortot

OPEL MANTA B nº 46 VLN 2010 Minichamps 1 43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 18 Autoart 70401 - illac Eldorado Convertible Series 62 Rouge Bright rouge NEUF

Hector Donacio

Russe Matriochka musical poupées russes Lot de 7Porsche 911 991-2 Carrera 4 Coupe 2016 jaune HERPA 1 43 HP71086 MiniatureUAZ 469 4x4 Véhicule Tout-terrain Street BVG RDA Vert vert Premium ClassiXXs NEUF 1 18

(Gor (2)) 1 18 Autoart Honda NSX Argent Nouveau neuf dans sa boîte 469

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

3D Puzzle Star Wars Puzzle millennium falcon 857 PC Neuf Scellé Non Ouvert Dans Boîte

Laetitia Cortot

BELLE GOELETTE RENAULT BETAILLERE NEUVE BOITE1 18 NZG VW t6 Edition 30 Blanc 9542 40Minichamps 1 18 scale 181 952701 m. schumacher taxi jean alesi 1st victoire 95

BBR 1 43 FERRARI 250 GT Scaglietti Tour de France 56 De Portago NO AMR

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

STARTER T184 Resin Peugeot 206 ESCAPADE Concept 1 43 good condition no box RARE

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ferrari 312p Le Mans 1970 Adamovicz Vicaire be9290 1 43 Model Car MODELE
RI4595 - MERCEDES SSK N.1 DNF LM 1932 M.FOUCRET-P.FOUCRET 1 43 MODELLINO MODELLO
NEUF CORGI CC13707 S.J. Bargh Ltd Scania R Série Topline usage général tanker

Marlène Berceliot

MASERATI SHAMAL 1988 jaune Limited Edition 250 pc 1 43 Model fort ModelVintage DINKY DUBLO 067 AUSTIN TAXI en carte originale Boîte; near Comme neufFERRARI KIT F430 SPIDER ROUGE DE AGOSTINI ECHELLE 1 10 EME LIMITED EDITION RARAutobarn MODELS 1 43 2003 Ferrari 360 N GT 52 Estoril Fia Gt Series BertoliniINJUSA Porteur Voiture DIAVOLO 9 en 1 EnfantCORGI TOYS no 102, RICE'S PONY TRAILER avec poney, - Superbe Comme neuf

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Brand: Premium ClassiXXs
Material: Metall Scale: 1:18
MPN: 47072 UPC: Nie dotyczy

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MVI Résine 1 43 K20 PEUGEOT P4 Dessautel Feu Véhicule bien construit