Spark - 1 43 - Porsche 718 RSK-Le Mans 1959-S4678
1000 Pieces Jigsaw Puzzle Ghibli Mon Voisin Totor Catbus et Totor _ RU

Dernières annonces

Make Up Eidolon Exclusive KEM001C 1 43 Ferrari Testarossa 1st Ver avec aile bleu
DCM85297 - CATERPILLAR R3000H tunnelier équipé de l'éclairage fonctionnel accomp

Qu’en pensez-vous ?

True Scale Model TSM 1 43 - McLaren P1 XP2R Nurburgring Development Car 2013
RAF Harrier GR.Mk7 Fighter 1 32 Plastic Model Kit TRUMPETER

Hector Donacio

1 43 CAMION DE POMPIERS IVECO DAILY S.D.I.S 51 SECOURS ROUTIER-ALERTE0060

Pegaso z102 Berlineta ENASA 1952 voiture miniature à la main Poinçon Métal Blanc 1 43 tw136-2

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Minichamps Mercedes-Benz E-Klasse 320 CDI 2006 1 43 06 Paris-Beijing (JS)
CORGI TY96205 Dr Doctor Who Dalek Bessie voiture K9 Davros Cyberman Métal Set Figure

Marlène Berceliot

Tecnomodel 1 43 2006 Ferrari F430 GT2 55 Oschersleben 500 kms

MINICHAMPS James Bond 007 LIMITED EDITION or Aston Martin DB5 Comme neuf

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

CAT 568 GF Road Builder 1 50 Model DIECAST MASTERS

Laetitia Cortot

AUTOART 2015 JAGUAR F-Type R Coupe Noir Mat 1 18New

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Corgi Toys No 801 NODDY'S CAR avec rare figure loose Near Comme neuf

Hector Donacio

Comme neuf Kyosho 1 43 MINICHAMPS MERCEDES-BENZ W196 2setHeye triangulaire Bavière Ryba Puzzles (2000 pièces)Divers 1 87 HO - Lot de 20 véhicules Pompiers Feuerwehr VW Mercedes Magirus

Chef-d' œuvre Art Enchère enchérir et un peu un coup jeu Parker Brougehers 1996-LIVRAISON GRATUITE

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Williams Renault FW16 Ayrton Senna Pacific Gp 1994 Minichamps Senna Colección M

Laetitia Cortot

1 18 scale Tecnomodel Alfa Romeo Disco Volante Spyder by Touring TM18-68A1 18 Mercedes-Benz 600 Pullman año 1966 Sun Star 2206 MaroomUNIVERSELLE LOISIRS UH4890 TRACTEUR FENDT FAVORIT 716 VARIO GÉNÉRATION J’AI 1 32

Aoshima - 1 24 TOYOTA HIACE'99 VIP roue Type kit plastique-AOS-28186

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Snap on Dale Earnhardt Jr Pit wagon échelle 1 8 die cast replica Tool Box Lit d'appoint

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

(GO) 1 18 Gulf Aston Martin AMR-ONE 2011 NOUVEAU NEUF dans sa boîte
1984 AFFICHES & embarquement parties Board Game 99% complet Pirates Aventure
VW Volkswagen Bug Metal Industrial hand made

Marlène Berceliot

Remplacement Set professionnel Bingo Boules pour grandes cages et les souffleurs, 1.5 pouces CON2453 - Chargeuse sur pneus LIEBHERR L509 Stereo - 1 50MINICHAMPS BBR181717 Ferrari SF70-H 2017 Scuderia Kimi Raikkonen 1 18 Neuf F SV 1 64 HOTWHEELS FERRARI 430 CHALLENGE MYSTERY CAR MINT ON CARD RAREMercedes-Benz 560 SEL S-CLASSE ROUGE w126 1979-1991 1 18 NOREV modèle voiture avec o..BMW 5er e28 M 535i LIMOUSINE Blanc 1981-1987 1 18 NOREV modèle voiture avec ou O..

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Vehicle Year: 1996
MPN: S4407 Race series: LeMans
Colour: Blue Material: Resin
Features: 1/43 scale, comes in a display case, 10 cm long Brand: Spark
Vehicle Type: Car Scale: 1:43
Racing Team: McLaren EAN: 9580006944078

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

DINKY SUPERTOYS LEYLAND OCTOPUS WAGON 934