FomAer “Panavia TORNADO” alluminio Aeronautica Militare 36^ Stormo del 1980 RARO
MB ACTROS TITAN Brande Palfinger PK 150002 WSI

Dernières annonces

Otto Mobile 795 ALPINE A110 Voiture Modèle P kruythof Rally Cross LTD ED 999 1 18th
ProugeOTIPO FERRARI FXX EVOLUZIONE 2010 bleu METAL HOTWHEELS T6922 1 18 UNBOXED

Qu’en pensez-vous ?

LONE STAR IMPY No. 12 CHRYSLER IMPERIAL bleumet. bleue création Top Dans Box
1000 comparé Piece Jigsaw Puzzle Dinosaure Taille (49x72cm) Japan JP

Hector Donacio

Coca-Cola Magirus autour Hauber Hängerzug Orange Rouge Imu H0 1 87 33 Å

4000 pcs Puzzle Vie Sous-marine (Art) Castorland C-400089

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

BBR MODELS BG301 - Ferrari 360 Modena N-GT Japan 2005
Spark models S4006 1 43 1976 Surtees TS19 Alan Jones P5 British GP F1 ™ Modèle

Marlène Berceliot

1 18 NOREV CITROEN MEHARI 4x4 dark vert

Catan Settlers of Catan 3D carrelage et civilisations

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

RARE VVM020 gaz - 13 1 43

Laetitia Cortot

JAGUAR XJ220C 50 UNIPART LE MANS 1993 Built Monté Kit 1 43 no spark minichamps

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

20 HOT WHEELS TOUS El Caminos avec variations Lot 1233

Hector Donacio

Porsche 966 Coca Cola 66 12H Sebring 1993 True Scale Miniatures 1 43 Tsm114303En bois City Kinetic photo 34 x 22.4 x 6.2 cm couleur, taille uniqueEBBRO 45487 McLaren Honda MP4-31 2016 No.22 Jenson Button échelle 1 43

IMC Models 33-0045 Breuer SCANIA r143 6x4 with orHOFER 4 AXLE semi L Nouveau Neuf dans sa boîte

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Brooklin models Chrysler C300 BRK19A 1 43

Laetitia Cortot

WIKING 1 32 Valtra N123 met voorlader nieuw in verpakkingRétro BEATLES Voiture Couleur Noire Voiture eau 1 18 modèle de voiture iScale Enfants eauPORSCHE 956K LINDSAY SAKER MOTORS WOLLEK JOHANSSON 9H KYALAMI 1984 Minichamps Mi

RARE DCP-Floyd blinsky Shriner's Hospitals Peterbilt 387 Reefer 1 - 30272

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Vintage - MINI Morris 1000 Rally - 1 25 Nacoral S.A. Ref.3501 M

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SPARK MODEL SCTR04 TVR T 400 R N.27 BRITISH GT 03 1 43
1 50 WILLEME CG 8x4-resin kit-FanKit Models
CORGI MAJOR TOYS ENGLAND 1132 Bedford demain Kings CARRIMORE Low Loader de 1964

Marlène Berceliot

Tekno Scania R500 Tri-Essieu réfrigérateur, Delaney international, (Irlande)1 1250 sévère Croiseur Blücher de Neptune (1031) (B)CORGI échelle 1 50 CC20209 - 1922 foden steam wagon-WHITBREAD 'SMclaren f1 ROAD CAR 1993 rouge Minichamps 1 18 530133422 ModelModèle De Voiture presque réel 2014 Land Rover Defender 90 1 43 (Argent) + petit eauYAK 50 1 24 EME

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Marque: Hot Wheels
EAN: 8944634527767

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

PORSCHE GLB 993 Bleu 1 12 GT-SPIRIT gt167 NOUVEAU & NEUF dans sa boîte