1 48 F4F-4 WILDCAT VMF-223, United States Marine Corps, Guadalcanal, sept 1942, New Tooling
2004 HOT WHEELS TREASURE HUNT 1967 CAMARO Court Carte

Dernières annonces

Ronald Regan (CVN 76) Fabricant Mountford miniatures 200k, 1 1250 vaisseau Modèle
SPARK 1 43 JAGUAR G3 14 Spa 2017 Frey Costa rang SB168

Qu’en pensez-vous ?

1 50 NORSCOT CAT CB-534D XW vibratoire asphalte compacteur DIE CAST
Aston Martin Virage Volante '91 • Western Models WP123 • 1 43 Handbuilt Boxed

Hector Donacio

Minichamps 1 43 Vodafone McLaren Mercedes Jenson Button

1955 MERCEDES 300 S Cabriolet noir 1 18 Diecast voiture modèle par Welly 19859

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Lamborghini Huracan lp610-4 Jaune MET. Kyosho échelle 1 18 neuf dans sa boîte NEUF
Oxford Diecast 1 18 Scale Model Car 18HE003 - Heinkel Kabine - jaune

Marlène Berceliot

Fujimi Ferrari 458 Italia in modena jaune jaune Modena 2009 TSM10FJ003 1 43NEW

WSI 04-1047 LIEBHERR R970 PME pelle échelle 1 50

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Modèle de voiture pour nouveau superbe 1 18 (marron foncé) + petit eau

Laetitia Cortot

Suicide Squad Bat-Box Batman Miniature Game-Brand New & Sealed

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

RENAULT SUPER CINQ GT TURBO 4 RALLYE COTE D'IVOIRE 1990 OREILLE ROISSARD NOREV

Hector Donacio

Mercedes SLR McLaren 722 Edition 1 24 KIT DI MONTAGGIO 24317 TAMIYAEXOTO 1966 Chaparral 2E 65 & Rolling Chassis Phil Hill Laguna Seca 1 18 181621966 Dodge Chargeur mauve 1 18 ertl american muscle 33933

MODELCOLLECT as72128 Russian 9k720 Iskander-K Cruise Missile MZKT Châssis dans 1 7

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

20 HOT WHEELS TOUS Porsche avec variations Lot 967

Laetitia Cortot

Larry Perkins 2002 Castrol Perkins Racing Holden VX Commodore V8 Supercar 1 18Minichamps 1 18 BMW Williams f1 fw21 Ralf Schumacher FW 21 Launch Version NEUFDINKY TOYS GB. BEDFORD VAN. série limitée JOHN GAY. REF 410 FLASH

Board Game Bundle Highlander + ex, BUSHIDO + ex, rouages & COMMISSAIRES, Têtard 1876

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 43 Spark Lotus Jet Alliance Car 64 from 2011 24 H of LeMans S2208

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

MOTO DUCATI 998 R BSB 2002 BYRNE SUPERBIKE 1 12 Minichamps 122021208 miniature
1 64 Lotus 72E Nº 6 Noir formule voiture Mini Collection Circle K Sunkus Limited
Spark MODEL s4248 BRM p261 J. stewart 1967 n.4 à la retraite MONACO GP 1 43 die cast

Marlène Berceliot

Minichamps 1 43 - Bmw 330 Touring 2006 noir métalliséMinichamps 1 43 Scale B6 604 0309 - Mercedes Benz Maybach Zeppelin - Beige bleu1 55 Lourdes grue mobile-Die-Cast Véhicule-SIKU 4810Fabulous Antique Métal Tootsie Toy touring car 3 Oldsmobile 1920 S RARE & NICECORGI MAJOR TOYS ENGLAND 1132 Bedford demain Kings CARRIMORE Low Loader de 1964Hotwheel Liberty Promotions DRAG BUS Summer Smash 54 300 Made

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Brooklin 1 43 Scale BRK26A 006 - 1955 Chevrolet Nomad WMTC Special 1 Of 300