1 43 Classic colection MERCEDES BENZ BUS O10000
NEO 1 43 Scale Resin Model NEO44998 - Dodge 600 Convertible - or

Dernières annonces

DINKY TOYS 237 MERCEDES BENZ voiture de course
MINICHAMPS 1 43 scale Miniature 2020-bmw m3 équipe Linder Heger

Qu’en pensez-vous ?

BBR PAGANI HUAYRA Roadster bleu Empereur 2017 avec vitrine 1 18
HYUNDAI i20 WRC 20 - NEUVILLE - 1º RALLY SARDEGNA 2016 RARE 1 43 NEW IXO RAM623

Hector Donacio

Caterpillar CAT 980 G Wheel Loader, échelle 1 50, par Diecast Masters, 85027

23446 PAYA SPAIN VOITURE A CONSTRUIRE 300 SL COUPE 14 CMS 1 32

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

59 ILLAC convertible 1959 MAISTO 1 18 Eldorado Rouge
AUTOart 1 18 PORSCHE 911 (991) GT 3 RS Orange produit fini F S du Japon

Marlène Berceliot

ERTL Case L 1 16 diecast farm tractor REPLICA DE COLLECTION

SPARK S2061 PORSCHE 935 K3 LE MANS 1981 N°41

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

PORSCHE 911 GTS RS4 2012 voiture miniature 1 18 collection burago 1103B 11036

Laetitia Cortot

SPARK S3750 LOLA B12 80-Judd HVM-Status GP N°30 LM13

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

BMW I8 escala 1 18 Paragon Models

Hector Donacio

Porsche 962 Imsa N°14 Gangant 500 km Mid-Ohio 1986 (Holbert - Cloche)Porsche 911 (991.2) gt3 Touring 2018 blanc 1 43 Model MINICHAMPSIgnition Model Ig0031 1 43 NISSAN Skyline 2000 GT-R KPGC 110 Rouge du Japon NEUF

Nouveau Spark 50th 1 43 McLaren Ford M2B Bruce McLaren 1966 Grand Prix de Monaco Limited Japan

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Schuco 1 43 Mercedes Benz 170 V avec remorque... Comme neuf N Boxed

Laetitia Cortot

Franklin Mint, Precision models - Lamborghini Countach 5000s, 1985 (Ech. 1 24)2019 New Hot Wheels FACTORY SEALED CASE (L2593-981FHB) assortiment de 72 Pièces.1 12 Minichamps Porsche 917K 22, 24h Le Mans Hailwood Hobbs 1970

Schuco 5824 PICCOLO SET '1000 JAHRE' Modellino

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Lamborghini Centenario Roadster argent MR LAMBO025A 1 18 - NEW

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

122111204 Minichamps 1 12 Honda RC212V Andrea Dovizioso Moto Grand Prix Aragon GRAND PRIX 2011
1 87 Herpa MB Actros Streamspace Riga Mayence niveau-SZ m. 2 Gittermast Partager.
MCC 1 18 édition limitée 1937 racing Mercedes Benz W125

Marlène Berceliot

1 25 Scale Caterpillar G3516 Gas Engine Diecast Masters 85238 Core Classics ToyGentes Deluxe deluxified pédale de démarrage Board Game TMG Tasty Minstrel GamesSpark model S4348 brabham BT49C h. Rebaque 1981 N.6 DNQ monaco gp 1 43 die castREVE COLLECTION REVE70182 LOTUS 99T NAKAJIMA 1987 N.11 LA GRANDE-BRETAGNE GR GPMERCEDES 300SL ROADSTER 1 12 GT SPIRITAllis Chalmers D-14 1 16 diecast farm tractor REPLICA DE COLLECTION par Spec C

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
MPN: 400048000
EAN: 4012138082816 Brand: MINICHAMPS

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Timur 'binoculaire Skewb (RARE fait à la main Tordue Puzzle Également appelé Cube 3x3 et Pyraminx)