PORSCHE 918 Spider Livrea Martini 15 2013 Autoart 1 18 aa77929 Model
Les Colons de Catane base jeu + extension pour 5+6 joueurs-holzversion -

Dernières annonces

RI4541 - MERCEDES SSKL N.8 WINNER GP 500 MILE ARGENTINA 1931 ZATUSZEK-BRENDT 1 4
Ah AVALON HILL 1977-The Russian Campaign Jeu 3rd édition (Pun) et mettre à jour (UNP)

Qu’en pensez-vous ?

Benetton b195 Renault v10 f1 BITBURGER f1 1995 Johnny Herbert, SPARK 1 43, s4776
Dalia Solido Fiat 2300S cabriolet Ghia verte avec boite

Hector Donacio

1 43 Aston Martin DB5 (1963) with 2pcs figure diecast

BMW M4 COUPÉ YAS MARINA bleu PARAGON 1 18 NEUVE EN BOITE

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Spark 1 18 Scale Resin - 18S067 Lotus 33 1 Winner German GP 1965 Jim Clark
The beatles aec 4 roues plateau camion, aimants, lacets bundle (tk) (sc)

Marlène Berceliot

Porsche 934 5 N61 Tercero Place 12H Sebring 1977 Tsm TSM430225 Model True Scale

27 godphenix La bataille des planètes Diecast PB-73 Gatchaman 1982

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Art Model AM0292 FERRARI 330 P N.1 9th 500 KM SPA 1965 M.PARKES 1 43 Modellino

Laetitia Cortot

NOREV VW Corrado G60 1990 Violet Métallique 1 43 DIECAST 840094

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SPARK 1 12 PORSCHE 911 (991) GT3 RS Edition 2015 in (environ 5118.10 cm) Olympia bleu 200 pcs.

Hector Donacio

Rio RI4430 FIAT 1100 103 N.2322 DID NOT ARRIVE MILLE MIGLIA 1955 P.TALIANI 1 43Bruder RAM 2500 POWERWAGON avec SCRAMBLER DUCATI 1 16 scale model Jouet NoëlAUTOART 18122 McLaren MP4-30 F1 2015 BARCELONE Espagne J. Button 22 1 18 noir

Ferrari 250 LM n.1 Winner Kyalami 1964 Piper-Maggs 1 43 Best be9537 Model

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Rising Sun Neuf Assortiment marques

Laetitia Cortot

Abingdon Classics 1 43 Scale AC1A - 1958 MGA 1500 Roadster - rougeStar Trek l'ascendant Board Game par Gale Force Nine GF9ST001BBR Models Ferrari 250 GT Lusso S N 3849 GT Salone Parigi 1962 Modellino

Franklin Comme neuf 1955 CHEVROLET BEL AIR... 1 24... Comme neuf en mousse... Parfait Peinture

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

DV5659 WESTERN MODEL ASTON MARTIN DB3S 23 P.Collins P.Frère LE MANS 1955 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

VINTAGE TIN TOY WINDUP MM1956 USA CONVERTIBLE - L19.0cm RARE - NICE CONDITION
NEO 49530 - BMW 323i (E21) 6 rallye Condroz - 1977 1 43
Rose Ballet couple dansant 5 Pièce russe fabriquée à la main en bois poupee russe

Marlène Berceliot

Années 1950 Hall une Fame match de baseball par Barrett Game Board Co. Evanston, il RAREPorsche 919 hybride No.2 Winner Le Mans 2017 SPARK MODEL 1 64 Y112SUNSTAR 1 18 QUALITE - 4055 - 1966 LOTUS ELAN SE Roadster-Royal bleuDEMAG H185 Pelle - BLANC - 1 50 - NZG 241 - N. Comme neuf IN BOXInternational Team IT Zargo's Lords Prima Edizione or Box CompletoTADANO ATF 160G-5 Tout Terrain Crane

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

2017 HOT WHEELS RLC Club sélections 66 Nova Gassa Nova GASSER-dans la main de livraison