1 18 HOT WHEELS BATMOBILE THE DARK KNIGHT RISES CAMOUFLAGE BARATTE ART. BCJ76
Pontiac trans am firebird Knight rider Karr 1982 1 43 Hot wheels Elite bct87

Dernières annonces

Mercedes-Maybach g650-Bleu-Schuco 1 43 - 450900400
Dinky Toys 36b 588ms Bentley Coupe, Roues Métalliques, Petite Enfance re ,

Qu’en pensez-vous ?

Schuco 450767700 John Deere 3120 avec capote 1 32 nouveau en OVP
6 Koala matrioshkas russe ensemble 5 pièces Nesting Empilage poupées Matriochka 5PCS

Hector Donacio

RECORD PROFESSIONALLY HANDBUILT RESINKIT PORSCHE 904 33 LE MANS 1964 1 43

Gama Mini 1 43 - VW Combi T2 Bus Esso Safari

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Nouveau 2017 Chevrolet Camaro SS vert édition limitée à 1002 Pièces dans le monde entier 1 18
PIERCE ARROWS1933 Signature Models argent 1 18

Marlène Berceliot

CHEVROLET VAN g10 1976 Orange Voiture Miniature 1 18 Highway 61

1931 BUGATTI TYPE 54 ROADSTER Noir 1 18 Mullin collection MINICHAMPS 107110160

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Porsche 908 02 908 2 spider Le Mans 1974 65 poirouge rondeau C Laure spark 1 43

Laetitia Cortot

CORGI SCANIA trilatéral Grue Remorque-Ian Craig (transport) LTD-CC12218 - limited édition

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

2019 HOT WHEELS 19th ressortissants VW DRAG BUS Union 76 avec patch 556 5,000

Hector Donacio

NOREV181592 - Voiture break familiale CITROEN DS 21 de 1970 couleur bordeaux - 1SOAR ART 35002 1 35 35.5cm Haubitze M.1 (35.5-cm H M.1) Heavy Siege HowitzerAMR FERRARI 250 GTE 1962 001103

Transfert d'énergie et Distribution Dispositifs de commutation SIEMENS

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CORGI 154 FERRARI FORMULA 1-Comme neuf in RARE boîte de fenêtre

Laetitia Cortot

1 32 JLG 3707PS télescopique1 18 Classic Carletables - Richards  Ford BF Falcon - 2007Porsche 911 Coupe 1964 (901) ROSE Pastel 430067134 PMA MINICHAMPS 1 43 neuf dans sa boîte

CITROEN CX 2200 SUPER BREAK 1976 Beige modelcargroup 1 18 mcg18088 Model

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 16 International 4166 4x4 tracteur by specCast NEW IN BOX Prix exceptionnel

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ravensburger Puzzle 9000 Pièces Métropole New York City NOUVEAU + neuf dans sa boîte
1 16 Boîtier IH Magnum 380 Rowtrac Tracteur 1 2500 Ertl Neuf Emballé,
CORGI 1127 Bedford Simon snorkel Fire Engine 6 3 4 long 1964-1974 Comme neuf avec boîte

Marlène Berceliot

WIKING-Alt Courrier MAGIRUS-CAMION ... 60er AnsNSU compresseur RECORD voiture Munich-Ingolstadt 1951 OPEL Lehder, autocult 1 43SIKU STEYR CVT 6240 Communal Tracteur échelle 1 32 Modèle eau JouetMINICHAMPS 430 706792 PORSCHE 917K 1970 Kyalami 6th place Racing Nº 2 SIFFERTHerpa 552370 Avion Miniature-Modèle 1 200 Panavia Tornado Bombardier 32Fireball Island la malédiction de Renon-Kar-Restauration Jeux Jeu de société NEUF

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
Scala: 1:43
Marca: Schuco Tipo veicolo: Auto Stradali
MPN: SH3362 Anno del veicolo: 1955
UPC: Non applicabile EAN: Non applicabile

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

ERTL échelle 1 18 American Muscle 1957 Chevrolet Bel air Sport Coupe Cannaday (Ivoire)