Westfront II bloc wargame 2006 Columbia games étiqueté complet
REVOSYS GERMAN PZ.KPFW.VI AUSF.C\B (VK36.01) 2 IN 1 & INTERNI 1 35 COD.RS3001

Dernières annonces

1 18 m1 BMW Procar Team BS Fabrications 27 Jones Voiture Miniature 1 18 Minichamps
IFA Robur Garant 30 K-RDA pompiers saßnitz avec remorque _ ATLAS IXO 1 43

Qu’en pensez-vous ?

1 18 Minichamps Ford GT 69, 24 H le mans 2016
Ferrari Portofino 2017 jaune Modena Limited 49PCS BBR Model 1 18 P18155C

Hector Donacio

BRABUS 600 auf Basis MERCEDES AMG C 63 S 2015 Noir MINICHAMPS 437036100 Minicha

KYOSHO 1 18I R8 5.2 FSI QUATTRO DIECAST CAR MODE rouge 09216RR

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Mercury 1 43 fiat 1800 no dinky no corgi
Siku Super 1 50 4914 Pistenbully 600 Display Miniature Car

Marlène Berceliot

Lincoln Town Car Mini rénover 1 52

FERRARI 275 GTS sensible SPIDER 1964 Light bleu Met KK Scale 1 18 KKDC 180243

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

NZG 1001 LIEBHERR LH 22 M Enveloppe Excavateurs avec sortiergreifer Nouveauté 2019

Laetitia Cortot

Coup critique Advanced Tobruk grande guerre 1 - tankschreken Zip Comme neuf

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Modèle Voitures Wiking pralina Herpa

Hector Donacio

BMW 325i Auto Budde Team 65 24H Nürburgring 1986 - 1 18 - Minichamps1 43 Ebro MOBIL NSX JGTC 98 premier modèle remodelageMATCHBOX COLLECTION SET. Champion de remorquage service. Neuf dans la boîte

Minichamps 1 43 - Mercedes L6600 Grande Echelle Pompiers Feurwehr Usine

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

PEUGEOT 504 CABRIOLET 1970 1 18 NOREV (Orange)

Laetitia Cortot

NZG 837-01 ATLAS 140 W Roues excavatrice-LUDWIG FREYTAG 1 50 Die-Cast En parfait état, dans sa boîteOtto Mobile 1995 Mercedes Benz C124 E36 AMG Argent le de 999 1 18 Échelle NeufPORSCHE 956 N°7 JOEST RACING TAKA-Q 24H du MANS 86 1 43 HPI extrem Rar No Spark

Autoaart 70244 Aston Martin One 77 1 18 Diecast Voiture Modèle Morning Frost blanc

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

3X(portatile del giocattolo del bambino del piatto pieghevole della sfera d U6J9

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Aston Martin DB4 Gt Bertone Jet 1961 Metallic gris 1 43 Model NEO SCALE MODELS
MINICHAMPS Opel Commodore A Steinmetz
Speccast Oliver 770 Diesel agricole tracteur échelle 1 16 DIECAST Super 77 modifier Modèle

Marlène Berceliot

Inflight 200 IF7431216 1 200 Star Alliance (Varig) 747-300 PP-VNI avec support1 18 GT-SPIRIT gt052 aucun SOLIDO PORSCHE 911 CARRERA RSR 2.8 1973 MARTINI neuf dans sa boîteMatchbox Big-MX Set 2 tracteurs usine avec 3 OrangeS No. 39 TRACTORENNZG 1 50 échelle LIEBHERR R9400 Mining pelle modèle BN 8601Corgi 220 Chevrolet Impala en Boîte NmibDan Dare Eagle Jigsaw Puzzle Space Fleet Headquarters 1950's Rare Complete C849

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: Sunstar
ModelYear: 1982 Material: Metall
Fahrzeugmarke: OPEL Colour: Not determined
MPN: 5364 Scale: 1:18
EAN: N/A

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

SPARK MODEL s4683 PORSCHE 904 n.38 liste d'exécutions LM 1965 J. Dewez-J. Kerguen 1 43 DIE CAST