Hector Donacio
VINTAGE DIECAST -- 1970 Ford Mustang Boss échelle 429--1 18 -- 9 1 2 long -- par ERTL
Maserati Quattroporte my17 granlusso limité à 50 pièces BBR 1 18
Les recruteurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffuser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recruteurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recruteurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visibilité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recruteurs diffusent des publicités ou achètent de la communication RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même proportion (13%) communique également sur son actualité RH à travers des articles ou interviews diffusés sur les jobboards.
Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept
Schuco BMW 850i Cabriolet rouge 1 18 450006800
Maisto MI31386R LAMBORGHINI CENTENARIO LP 770-4 2016 SPECIAL EDITION rouge 1 18 MoMarlène Berceliot
KIA K2 1 18 Voiture Modèle Argent
1 18 illac CTS-V-SCCA Challange 2005 Pilgrim AUTOART 80525 neuf dans sa boîte New
Les réseaux sociaux ne sont pas les principaux outils pour trouver des candidats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complémentaires et deux tiers des recruteurs les expérimentent désormais. Leur utilisation est différente des jobboards. On les place souvent comme des outils concurrents des sites emplois, mais quand on observe leur utilisation concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de communication RH pour donner de la visibilité aux recrutements qui restent déployés sur des supports traditionnels (sites emploi, site corporate, service public de l’emploi).
Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept
Laetitia Cortot
Minichamps F1 Tyrrell Yamaha 023 Mika Salo 1 43 Belgian GP 1995
Depuis quelques années, les enjeux de communication RH ont pris de l’importance et rejoignent les problématiques de communication globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les différentes présences de l’entreprise en tant que recruteur), mais également hors ligne, par la présence de recruteurs sur des salons ou forums de recrutement ou les liens avec les écoles et universités.
Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing
Hector Donacio
RUSSIAN NESTING DOLLS 10PCS SET 12 TALL 1999 BARCHENKOVY FAMILY SERGIYEV POSADVolkswagen T3 Westfalia Joker avec BMW Isetta L.E.1 750 - 1 43 - SchucoSchuco Classic 450903800 VW Beetle 1200 M. ANH. 1 43
KAWAI Vertical mini piano 1151 Noir 32Key instrument de musique toynew du JaponLes entreprises doivent entretenir des relations sur la durée avec les profils qui les intéressent, quitte à mettre en place des systèmes de cooptation. Plus d’un tiers des entreprises proposent ainsi un système de primes à leurs collaborateurs qui cooptent des profils intéressants. La constitution d’un vivier de candidats potentiels est beaucoup plus fréquent : 76% des entreprises conservent les CV non retenus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sourcing est simple : les employeurs ont des difficultés à trouver certains profils. 82% des recruteurs interrogés affirment avoir du mal à recruter certains profils. Les 3 profils les plus pénuriques sont dans l’ordre : les commerciaux, les ingénieurs et les informaticiens.
Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept
Laetitia Cortot
CAR BERLIET STRADAIR 20 LONG RS 612 1 43eAncien jeu de cartes des 7 familles Société française PARIS JJF année 20 + boiteAlfa Romeo Alfetta 2000 Quadrifoglio or 1983 1 43 Kess Model Ks43000011 Diecast
Schuco Pro. R 09009 - 1 43 VW petites voitures-Volkswagen Service-Taubenbleu-NeufLe pilotage de la marque employeur, qui s’inspire largement des techniques marketing de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et communication à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entreprise sur deux, mais pour plus de 10% des recruteurs c’est le service com’ qui centralise toute la communication externe, y compris celle consacrée aux recrutements. Le modèle collégial, où ces deux services collaborent ensemble à la définition d’une stratégie de communication employeur est très répandu : un tiers des entreprises font le choix d’une communication bicéphale.
Tiran 4 Sharir Late Type. Interior Kit Kit MINIART 1 35 MA37013
Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing
Dés - Cube - Anguleux - 16mm - Naturel
Marlène Berceliot
Original 1971 Hot wheels rougeline poilu Hauler (USA) Apple Vert BlancTOYOTA 2000 GT 23 SCCA 1968 1 18 AUTOart 86815 voiture miniature de collectionNORSCOT 55196 CAT CATERPILLAR Chargeur 950 H 1 50 nouveau en OVPKIBRI 13014 h0 camions DEMAG AC 665 teleskopkran avec superlift créationSpeccast Oliver 770 Diesel agricole tracteur échelle 1 16 DIECAST Super 77 modifier ModèleMB Putzmeister BRF 52 béton pompe de Conrad 3086 1 50
Caractéristiques de l'objet
État : MPN: 155168668 Marca: Minichamps EAN: 4012138143098 Au niveau des présences sociales des recruteurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux professionnels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utilisés par une majorité de recruteurs. En revanche, ils sont moins nombreux à disposer d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recrutements. Sur ces espaces, la présence des recruteurs n’est pas encore aussi répandue qu’on pourrait le penser. Pour les recruteurs qui déclarent chasser des candidats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trouvée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concrétisé par un entretien. 77% des recruteurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entretien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recruteurs utilisant les réseaux sociaux, représente 29% des professionnels des RH qui ont déjà recruté une personne trouvée sur les réseaux sociaux.
Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept