BMW 3.5 CSL A.S.P.M. - Tanday Music 44 24H Le Mans 1976 - 1 18 - Minichamps
Jeff Gordon 24 AARP DTEH Action 2015 échelle 1 24 Voiture Neuf dans sa boîte NASCAR C 245821 ehjg

Dernières annonces

CITROËN TRACTION 11 FOURGONNETTE LES JOUETS CITROËN - ELYSEE 521 1 43e
Vintage Rare HOMELITE Tronçonneuse Modèle 150-Action Réaliste Jouet

Qu’en pensez-vous ?

Hailie Deegan 2018 MOBIL 1 Napa k&n Meridian Speedway vainqueur course version 1 24
Otto 1 18 Scale-Citroen Visa 1000 Pistes Blanc Résine Voiture Modèle

Hector Donacio

VINTAGE DIECAST -- 1970 Ford Mustang Boss échelle 429--1 18 -- 9 1 2 long -- par ERTL

Maserati Quattroporte my17 granlusso limité à 50 pièces BBR 1 18

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Schuco BMW 850i Cabriolet rouge 1 18 450006800
Maisto MI31386R LAMBORGHINI CENTENARIO LP 770-4 2016 SPECIAL EDITION rouge 1 18 Mo

Marlène Berceliot

KIA K2 1 18 Voiture Modèle Argent

1 18 illac CTS-V-SCCA Challange 2005 Pilgrim AUTOART 80525 neuf dans sa boîte New

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MINICHAMPS 312 040046 312 040246 312 049046 V Rossi figurines Yamaha 2004 1 12

Laetitia Cortot

Minichamps F1 Tyrrell Yamaha 023 Mika Salo 1 43 Belgian GP 1995

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

SQUARE ENIX FFTCG OPUS III BOOSTERS BOX ITALIAN (36) GIOCO DA TAVOLO

Hector Donacio

RUSSIAN NESTING DOLLS 10PCS SET 12 TALL 1999 BARCHENKOVY FAMILY SERGIYEV POSADVolkswagen T3 Westfalia Joker avec BMW Isetta L.E.1 750 - 1 43 - SchucoSchuco Classic 450903800 VW Beetle 1200 M. ANH. 1 43

KAWAI Vertical mini piano 1151 Noir 32Key instrument de musique toynew du Japon

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Mercedes 180D Bakkie 1956 gris 1 43 PREMIUM X PR0209

Laetitia Cortot

CAR BERLIET STRADAIR 20 LONG RS 612 1 43eAncien jeu de cartes des 7 familles Société française PARIS JJF année 20 + boiteAlfa Romeo Alfetta 2000 Quadrifoglio or 1983 1 43 Kess Model Ks43000011 Diecast

Schuco Pro. R 09009 - 1 43 VW petites voitures-Volkswagen Service-Taubenbleu-Neuf

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Tiran 4 Sharir Late Type. Interior Kit Kit MINIART 1 35 MA37013

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Dés - Cube - Anguleux - 16mm - Naturel
CITROËN DS 19 GEGE TÉLÉGUIDÉE
MINICAR Minimax Infographie _ Js0275 Jaune 1 43 S0558

Marlène Berceliot

Original 1971 Hot wheels rougeline poilu Hauler (USA) Apple Vert BlancTOYOTA 2000 GT 23 SCCA 1968 1 18 AUTOart 86815 voiture miniature de collectionNORSCOT 55196 CAT CATERPILLAR Chargeur 950 H 1 50 nouveau en OVPKIBRI 13014 h0 camions DEMAG AC 665 teleskopkran avec superlift créationSpeccast Oliver 770 Diesel agricole tracteur échelle 1 16 DIECAST Super 77 modifier ModèleMB Putzmeister BRF 52 béton pompe de Conrad 3086 1 50

Caractéristiques de l'objet

État :
Neuf: Objet neuf et intact, n'ayant jamais servi, non ouvert. Consulter l'annonce du vendeur ... En savoir plussur l'état
MPN: 155168668
Marca: Minichamps EAN: 4012138143098

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

BOS échelle 1 18 résine - 183927 VW Passat TS (B1) vert clair