SPARK - 1 18 - ALPINE A470 GIBSON LMP2 - WINNER LMP2 LE MANS 2018 - 18S391
RARE Hot Wheels légende Watson Roadster

Dernières annonces

Porsche 911 991 gt3r 13 CCP ITALIA champion 2016 Ledogar Spark 1 43 si005 Model
Boardgame - Axis & Allies - Revised Avalon Hill

Qu’en pensez-vous ?

Panasonic Toyota F1 Tf104 travaillant sur un complet Pit
Autoart 1 18 Aston Martin V12 Vantage Gt3 2013 (Vert Métallique)

Hector Donacio

1 18 CMC LANCIA D50 10 1955 PAU Grand Prix Eugenio Castellotti M-178

1969 Dodge Charger Daytona Personnalisé W Bleu Blanc Aileron Arrière 1 18

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

AUSTIN DILLON NASCAR 2016 dédicacé 1 24 Die Cast 3 Dow Chevrolet
FRENCH DINKY TOYS 530 CITROEN DS 19 MIB 9 EN BOITE VERY NICE L@@K

Marlène Berceliot

AUTOBUS-BUS-AUTOCAR-CAR LE SAVIEM SC 10 U (1965)-(1 43 éme).

Audi A6 S6 Plus Avant 1996 rouge SPARK 1 43 S4883

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

N.i.b. HOTWHEELS Original Elite Ferrari Future Foundation Blanc rare

Laetitia Cortot

Ferrari 312 T4, No.12, grand prix de Monaco, 1 43, Brumm

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

TEK69403 - DAF CF Benne Deposable Van Gansewinkel - 1 50

Hector Donacio

125832990 Minichamps 1 12 BMW M1 B 90 Pallavicini Winther von Bayern 24 H 1983PONTIAC GTO Coupé 2-Door 1965 bleumist Slate met Sunstar 1 18 ss1844 ModelMercedes-Benz SSKL 8 GP Allemagne CMC m-082

KYOSHO 1 43 NISSAN GT-R Spec V 2009 Gran Turismo 5

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Tecnomodel tmdmi 52ag Aston Martin v12 zagato 2012 BABY bleu DIE CAST 1 43

Laetitia Cortot

Hotwheels - Giancarlo Fisichella - Renault - R27 - 2007 -1 18 - RareSpark S4553 1 43 Résine Oreca Swiss Hy Tech-Hybrid,LMP1,Classe 2011 Lemans, 5Ferrari SF71-H Winner Australian Gp F1 2018 Sebastian Vettel 1 18

CORGI Classic Morris Minor collection avec socle boxed Comme neuf

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Infiniti Renault rouge Bull Racing rb10 2014 ma GROSSE, Voiture Miniature 1 18 Minichamps

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

NEW WSI 410225 MAMMOET-TADANO ATF 220G-5 hydraulique grue mobile 1 50 En parfait état, dans sa boîte
Vintage Paire de Avion de France-sans pilote-Avions Rouge & Bleu avions 1920 S
Rat Fink ED rougeh figure statue poupée SUPER RARE hot rod MOONEYES m3

Marlène Berceliot

Matchbox Corvette Premiere Collection (3 TOTAL COLLECTIONS)2008i R8 rouge Metalizado 1 18 Maisto 36143ETTD MOKO MATCHBOX REGULAR WHEELS 5-2 BUS LONDONIEN AVEC MW Nice correct box RARE1993 1 64 Racing Champions Premier Édition Limitée - 1 de 7500 - (10 Voiture Lot)Alfa Romeo Giulia Super 1600 (1970) - carabiniers - 1 of 500-MINICHAMPS - 1 181 43 SCHUCO PORSCHE 356 Gmünd Coupé Argent 450879800

Caractéristiques de l'objet

État : Neuf Marke: IMC Models
Fahrzeugtyp: LKW Herstellernummer: 33-0083
Fahrzeugmarke: Mercedes Maßstab: 1:50
EAN: Nicht zutreffend

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Ferrari 250 Gtl Jay Kay Personal Car bleu 1 43 Model BEST MODELS