Ebro 1 43 remontée groupe & ne GT-R super GT GT300 2016 No.360 produit fini
Cale Yarborugh 11 Holly Fermes 1996 Malibu 1 24 Action Rcca Cwb Occasion

Dernières annonces

BMW z4 gt3 Pirelli WORLD CHALLENGE 2016 Mills Racing 1 18 Minichamps 151162346
Hyakushiki Shitei III Kai Air Defense Fighter ( 1 48 Tamiya )

Qu’en pensez-vous ?

Aston Martin V8 Vantage blanc 1 43 Minichamps
MAISTO 1 18 31870 CHRYSLER PRONTO CRUIZER jaune

Hector Donacio

1 18 Minichampsi Quattro A2 4, Rally Portugal Röhrl Geistdörfer

Dragon D5569 Fw190A-5 U-14 KIT 1 48

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Minichamps - Porsche 962C 1000Km Spa 1986 - 1 18
20 HOT WHEELS tous BMW avec variations lot 316

Marlène Berceliot

Wiking 1 32 échelle Claas Rollant 455 Uniwrap Round BOTTELEUSE à balles

Daron Skymarks sud-ouest 737-800 1 130 nouvelle livrée Heart Model Kit

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1968 Hot wheels rougeline Silhouette Etats-Unis Violet Très original YR1 gardien Sc

Laetitia Cortot

TUPOLEV TU 144 AEROFLOT 1 100 EME

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

1 18 LOTUS ELISE S1 111 S ROADSTER HARD-TOP RARE BLEU AZUR

Hector Donacio

MATCHBOX Albuquerque MCCH Gathering FORD SuperDuty Dîner Model Crystal CaseNZG 1 50 échelle KOMATSU WA380 Tracto-chargeur (En parfait état, dans sa boîte)Hot Wheels Williams BMW FW25 2003 1 18 3 Juan Pablo Montoya (COL) (F1NB)

Italeri Fiat Abarth 695SS 695 Ss - All'Assetto Corsa 1 12 Kit de Montage Modèle

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

MATCHBOX MB17B 1972 ARMY & NAVY avec charbon métal plaque Comme neuf boxed

Laetitia Cortot

Original BMW Miniature x6m F 86 Saphir Noir 1 18 Nouveau neuf dans sa boîte COLLECTION 2016MATCHBOX SUPERFAST nº 74 Fiat Abarth Original Boîte vide sans nouvelle très N Comme neufMercedes-Benz l206d Orion II Camper Camping-car 1974 1 43 NEO SCALE MODELS 45625

Porsche 911 Carrera 2 Cabriolet 1990 rouge Minichamps 1 43 430067330

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

BEST MODEL BT9672 FERRARI 312 P SPYDER N.7 DNF 1000 KM 1969 C.AMON-P.RODRIGUEZ

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Tamiya - Maquette - Lexus LFA - Echelle 1 24 - 24319 NEUF
ROS RS60220 JOSKIN FERTI SPACE 1 32 MODELLINO DIE CAST MODEL
Drake ZT09125 1 50 MAXITRANS CARGO B Double Plateau Trailer Set Blanc & Rouge

Marlène Berceliot

Échelle De Voiture 1 43 Bentley Continental Gt LINEA jaune BBR Ferrari LaFerrari Open Matt blanc A 1 18 P 1867 OpenPagani Huyara grisrose Metallic 2012 (Spark 1 43 S3560)Regal Games 50 Bleu du bout des doigts Shutter Slide Bingo cartes LIVRAISON GRATUITE cartesrouge LINE 1 43 FERRARI F 430 Challenge Presentation RL060 PEUGEOT 504 BREAK GENDARMERIE NATIONALE 1 18 MCG

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

NOREV - 1 18 - CITROEN 2 CV AZL Malle bombee - 1957 - 181499