Monte rose L Mercator m514a vaisseau Modèle 1 1250 shp358 å
Mercedes Benz C-Class AMG c63 TEAM MERCEDES AMG 84 DTM 2016 Spark 1 43 sg284 Mo

Dernières annonces

ACTION RACE FANS TERRY LABONTE 5 KELLOGG'S THE GRINCH 1 OF 1000-24KT or RARE
Pathfinder Adventure Card Game RISE OF THE RUNELORDS avec 6 extensions + Tapis &

Qu’en pensez-vous ?

AUTOart 1 18 ALFA ROMEO 33 TT 12 1 Nurburgring Winner ROUGE Die-Cast Model Voiture
Kyosho 1 18 Scale EUNOS ROADSTER 1990 (Mazda MX-5 NA) Rouge (le 700pcs) KSR18031R

Hector Donacio

Ferrari rouge Model 1 18 340 Fontana New in original box 300 pieces

Liebherr LTM 1070-4.1 spallek Conrad Modèles Vendeur 2100 spa

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

CORGI TOYS 424 FORD ZEPHYR ESTATE. plus tard question
DAF CF Hans Bekx Team Sport dakar Camion 1 50 cddesign + Boîte

Marlène Berceliot

Tacotronic sauve qui peut de bienengraeber vintage

Sizzlers'74 vintage Mattel droit Mill, en bleu, en partiellement fermée hermétiquement Paquet

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

MODELLINO JORDAN FORD EJ14 N. HEIDFELD 2004 IN METALLO MINICHAMPS

Laetitia Cortot

SCALEXTRICI SPORT QUATTRO E2 SCALA 1 32 SLOT CAR 553538

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Columbia games Wizard Kings wildryn-Barbarian armée boîte Near Comme neuf

Hector Donacio

MINICHAMPS 1 18 Scale - 530 131805 Vodafone McLaren Mercedes MP4-28Bmw M6 Gt3 Rowe Racing Palttala Sim 2nd 24h Nurburgring 2017 1 43 ModelPorsche 956 14 8th Le Mans 1983 Lloyd.Palmer Lammers 1 18 Model MINICHAMPS

SPARK S5401 Surtees TS7 18 6th US GP 1970-Derek Bell échelle 1 43

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Vintage ERTL Peterbilt Overwaitea Big Reefer semi Sleeper camion jouet 1 25 pressé

Laetitia Cortot

1 18 Messerschmitt KR 200 bulle voiture 1955 RARE Just MarriedU.S.S. Enterprise NCC-1701 (2271) - STAR TREK Nº 2 la Nacion ArgentinaMinichamps 100132208 BMW m3 DTM-BMW team rbm-Joey main - 1 18 neu en OVP

1 43 Gazon C41A21 à bord avec auvent russe camion H2342 Nash Avtoprom

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

1 18 Classic carlect. 18160 Ford Falcon XY PHASE 3 GT-HO 5 édition limitée RAR

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

2013 FORD MUSTANG BOSS 302 Blanc Unmarked Police car 1 18 Diecast Car Model B....
RARE Hot Wheels légende Watson Roadster
Sunbeam - P. Harper Jones - Targa Florio 1965 192 - Spark

Marlène Berceliot

1 18 norev 2013 CITROEN DS3 A56 Cabrio Noir Diecast Voiture Modèle Noir 181545Ferrari 250 SWB Coupe 1961 bleu Met BBR 1 43 bbr219f ModelNorev Porsche 917K 1970 1 18 18 David Piper Gijs van Lennep 24h Le Mans (MCC)Auto Art Gateway AA76319 MERCEDES G500 4x4-2 2016 jaune ELECTRIC BEAM 1 18Drake ZT09125 1 50 MAXITRANS CARGO B Double Plateau Trailer Set Blanc & RougeSPARK MODEL S3351 MINI JOHN COOPER WORKS N12 MONTECARLO 2012 ARAUJO-RAMALHO 1 43

Caractéristiques de l'objet

Marque: DINKY TOYS EAN: Non applicable
Échelle: 1/43

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

TOGI ALFA ROMEO 2600 SPRINT COUPE 1965 - OFF blanc 1 23 - EXCELLENT IN BOX