Citroen Ds 19 Radio Montecarlo Tour De France 1962 Rio 1 43 RIO4498 Miniature
OTTO Mobile BMW M1 Groupe B Tour de Corse 1983 Tour 1 18 OT126

Dernières annonces

Corgi 1 36 Scale Diorama CC82217 - The Italian Job With rouge Mini
Kit Ferrari 365 GTB 4 Pininfarina 1969 - Tron Models kit 1 43

Qu’en pensez-vous ?

597ms Lion Voiture 43 DAF Vrachauto Couvert Livraison Camion, Rouge, Superbe,
Caterpillar 1 50 Scale Diecast Model Replica 954G Wheel Dozer 55159 CAT

Hector Donacio

Quartett - Reklame - Werbe-Quartett SUNKIST - Auto-Quartett - Karte 5a,7d fehlt

Ferrari 250 GT BREADVAN 482 9th Coppa Gallenga Castel Gandolfo E. mangouste 1 18

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

LADA 1200 VAZ WAZ 2101 jighuli Zhiguli Crème 1972 1 43 Ixo est ccc006
Ixo altaya BMW m3 e30 Tour de Corse 1987 Béguin neuf dans sa boîte 1 43

Marlène Berceliot

EBBRO 44262 Honda ra273 1966 Mexico GP No. 12 (blanc) 1 43 Scale

Citroen C-Elysee WTCC Race of Marocco 2015 M.Bennani 1 43 Spark S4522

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Maxichamps 1 43 Scale Diecast 940 062121 - Porsche 924 1984 - marron Metallic

Laetitia Cortot

KESS KE43000170 ALFA ROMEO 2600 BERLINA 1962 BLEU 1.43

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Ferrari 458 spider 2012 rouge CORSA FUJIMI 1 43 MODEL true scale miniatures

Hector Donacio

Nouveau kinsmart Diecast Voiture 5 2016 PAGANI HUAYRA BC avec impression Choisissez une couleurSchuco piccolo 1 90 No. 777 Linnhoff routes LEGER sienne 4126BBR Models Ferrari 458 gt3 2012 Fuji Blanc Mat 1 18 limitée 1 30

IMBRIMA INBRIMA MATCHBOX No.9 AMX JAVELIN B041

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Minichamps 1 18 - Williams Renault FW17 World Champion Hill 1995

Laetitia Cortot

Eighth Air Force down in flames Volume 2 jeu de stratégie GMT 1995 non perforé RARESpark 1 12 Miniature Die Cast Motogp Honda Crutchlow Winner République TchèqueDANBURY MINT 1957 CHEVROLET BEL AIR 1 24 SCALE - NEW IN BOX WITH COA

Voiture RC 911 997 GT3. RS Électrique - NIKKO

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

McLaren mp4 5 - German GP 1989-Ayrton senna-tsm MODEL - 1 43

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

NOREV échelle 1 18 182718 - 1986 FORD CAPRI 280-BROOKLANDS vert MET-Ltd Ed
Cale Yarborugh 11 Holly Fermes 1996 Malibu 1 24 Action Rcca Cwb Occasion
MCC M-111 1 18 1938 ALFA ROMEO 8 C 2900 B 19 24 H le mans le de 3000

Marlène Berceliot

VINTAGE TONKA Robin Hood farine Boîte CAMION de LIVRAISON, Pressé Acier Jouet VéhiculePorsche 911 964 Turbo Coupé Noir 1988-1994 1 43 MINICHAMPS maxichamps Model...1 18 scale Tecnomodel Jaguar XJ-S SPA 24h 1984 - TM18-107BMatra MS1 , Winner Montlhery 1965 , J.P. Jauddaud , Spark modelsBMW 435i M Performance NOUVEAU 1 18 GT Spirit gt710Maserati 5000 GT BERTONE 1961 Metallic bleu Limited Edition 250 pc 1 43 MODEL

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

1 43 Minichamps Porsche 911 993 gt2 Evo blanc neuf dans sa boîte En parfait état, dans sa boîte