Triumph TR6. Steve McQueen The Great Escape. Minichamps 1 12 Diecast
Mercedes Benz SLS AMG GT3 client 1 18 151113196

Dernières annonces

MOTO BMW R850 RT Carabinieri bleu 1 10 AUTOart 80430024407 miniature collection
Classic Carlectables 1 18 1974 Bathurst Ford XB-GT Falcon Brut 33

Qu’en pensez-vous ?

Alfa Romeo 33.3 Coda Lunga Le Mans 24h 1970 - TECNOMODEL 1 18
V-150 m1117 HL camion 1 16 kit conversion gros œuvre

Hector Donacio

Pandémie 10th Anniversary Edition NEUF

1 43 Mitsubishi Challenger MITSUBISHI PAJERO SPORT-deuxième génération Diecast

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

WINGNUT WINGS 32061 - 1 32 DH.9a Ninak (Post War)
Très rare Early Run 2015 MATCHBOX ALFA ROMEO 4 C Intake variation erreur MBX

Marlène Berceliot

OLDS 442 Magenta Original rouge Line rougeLINER rougeline Hot Wheels Modèle auto car

REVELL 1 32nd Scale slot car Lotus Cortina Nº 27 Alan Mann Racing 08379

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Hasbro Fresh 'n Fantaisie Super Make-up Deluxe Cosmétiques Set En parfait état, dans sa boîte, 1981

Laetitia Cortot

Braden bizarre Skewb (RARE fait à la main Tordue Puzzle Également appelé Cube 3x3 et Pyraminx)

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Alfa Romeo Gt 1300 Junior Zagato 1969 BoS Models 1 18 BOS184

Hector Donacio

Vgijoe militaire 1 6 Alliage Camion Modèle Hummer Véhicule Modèle De Voiture Sable Couleur JouetHot wheels rougeline FUEL DRAGSTER 1970 et 1971 vendu en pièces de réparation ne fonctionne pasWestern Models Pacific Western B707-138B C-fpwv 1 200 Scale Diecast wepwa 1116

MATCHBOX N ° 70b Dodge Dragster rose avec plus rare coffret jaune foncé de base

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

Boxed Dinky Toys 358 Star Trek U.S.S. Enterprise

Laetitia Cortot

Kit 1 24 handbuilt monté wrc rally mitsu lancer delecour m carlo 2002 marlborNouveau 1963 CHRYSLER TURBINE bronze 1 18 Diecast voiture modèle par Road signature 92448bHOLLAND OTO UH9008 MERCEDES ACTROS MP4 WESSEM 1 50 MODÈLE DIE CAST MODEL

Jim Henson The Dark Crystal Jeu De Plateau Neuf + Scellé

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

NEO SCALE MODELS 1 43 Mercedes-Benz S 600 L (W140) Pulman bleu Met. Art.NEO45360

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Échelle 1 18 LEXUS LFA Blanches blanc Autoart Signature Modèle Neuf Très Rare 78831
NOREV 1937 PEUGEOT 302 Dar mat Coupé bleu clair métallisé en échelle 1 18. NEUF
Illac Série 62 Club coupé 'Light gris 1 43 Model NEO SCALE MODELS

Marlène Berceliot

Fiat 126 PRIMA série - 1972 1 18 lm103e Resin Model Laudoracing-ModelsV. Rossi personnage Moto GP ARGENTINE 2015 1 12 Minichamps 312150146 NOUVEAU & NEUF dans sa boîte5pcs kdw l'échelle 1 50 camions d'incendie métalliques véhicule voitures modèle combinaison avec boitePorsche 911 991-2 RSR 86 Le Mans 2018 M. Wainwright B. Barker Spark 1 43 s7041 MoSpark-ASTON MARTIN AMR One Signature plus 008 Le Mans 2010 1 43 S25591 18 Ford GT40 GT40 4.9 L V8 Mark II Shelby Mans 1966 RARE

Caractéristiques de l'objet

Brand: Dragon Wings Scale: 1:400
Material: Diecast Type: Airplanes-Commercial

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Politoys Polistil Serie W art.14 Auto di Paperinik 1a serie mantello noir.