Corvette C6.R N° 72 LeMans 2009
First Gear Freightliner Columbia Tractor with Trailer Havoline 1 54 diecast

Dernières annonces

Wiking Fliegl VFW 18000 Profiline Slurry Tanker avec injecteur 1 32 SCALE MODEL
Sparki R8 Lms Gagnant Macau Coupe Du Monde 2016 Vanthoor 8 1 18 Echelle le

Qu’en pensez-vous ?

FERVES RANGER MERCURY ART. 21 1969 MINT IN BOX RARE COLOUR 1 43
Spark modèle SB041 MERCEDES Sls Gt3 N. 18 24h spa 2013 1 43 die cast model

Hector Donacio

RARE KIT RESIN PEUGEOT 203 DARL'MAT PERFORMANCE 1953 ESDO 1 43 retro bolide

1 18 Ford Shelby Cobra Daytona Coupé año 1965 Road Signature 92408bk noir Mate

Les recru­teurs utilisent à plus de 95% les sites emplois pour diffu­ser des offres, plus d’un tiers y postent leurs annonces plusieurs fois par an. Deuxième outil très utilisé par les recru­teurs sur les jobboards : la CVthèque. Près de 40% des recru­teurs la consultent tous les jours. Enfin, pour donner de la visi­bi­lité à leur marque employeur, les sites emploi sont aussi un outil précieux : 15% des recru­teurs diffusent des publi­ci­tés ou achètent de la commu­ni­ca­tion RH plusieurs fois par an sur les sites emplois. Quasiment la même propor­tion (13%) commu­nique égale­ment sur son actua­lité RH à travers des articles ou inter­views diffu­sés sur les jobboards.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

SAVIEM S105M de 1969 Bordeaux Autobus de Collection 1 43 NOREV Série Limitée
AMW Mercedes kofferzattelzug BRINKHOFF'S NO 1 1 87 RAR TOP (2)

Marlène Berceliot

Jeff Gordon 24 CHROMALUSION 1998 tresse remorque 1 64 Diecast NASCAR

Bugatti Veyron Super sport Autoart 1 18 No MR No Minichamps

Les réseaux sociaux ne sont pas les prin­ci­paux outils pour trou­ver des candi­dats. En revanche, ils se sont fait une place dans les outils complé­men­taires et deux tiers des recru­teurs les expé­ri­mentent désor­mais. Leur utili­sa­tion est diffé­rente des jobboards. On les place souvent comme des outils concur­rents des sites emplois, mais quand on observe leur utili­sa­tion concrète, on s’aperçoit qu’ils servent surtout dans une optique de chasse et de commu­ni­ca­tion RH pour donner de la visi­bi­lité aux recru­te­ments qui restent déployés sur des supports tradi­tion­nels (sites emploi, site corpo­rate, service public de l’emploi).

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

Autoart 1 18 Scale C7 CHEVROLET CORVETTE Z06 Composite Model in Torche Rouge 71262

Laetitia Cortot

SPARK MODEL S2063 PORSCHE 997 GT 3 N.99 ASIA09 1 43 MODELLINO DIE CAST MODEL

Depuis quelques années, les enjeux de commu­ni­ca­tion RH ont pris de l’importance et rejoignent les problé­ma­tiques de commu­ni­ca­tion globale des marques. Ce volet est décliné dans le domaine RH par la marque employeur qui se construit à la fois en ligne (sur les réseaux sociaux et les diffé­rentes présences de l’entreprise en tant que recru­teur), mais égale­ment hors ligne, par la présence de recru­teurs sur des salons ou forums de recru­te­ment ou les liens avec les écoles et univer­si­tés.

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

Bespoke MODEL 1 43 FERRARI 250 LM 138 Targa Florio 1965

Hector Donacio

HOBBYMASTER 1 72 Échelle HA3220 Douglas A-26 Invader Monie 37th BS diecast planeMAISTO 1 18 Jeep Wrangler Diecast Metal Voiture Modèle Neuf en Boîte Deux CouleursWooden Jigsaw Puzzle-Trip To Auvers By Vincent Van Gogh- 302 Unique Wooden Piece

Dinky Coles Crane-modèle 972 20 T Coles Camion-Grue-No Hook Bad box

Les entre­prises doivent entre­te­nir des rela­tions sur la durée avec les profils qui les inté­ressent, quitte à mettre en place des systèmes de coop­ta­tion. Plus d’un tiers des entre­prises proposent ainsi un système de primes à leurs colla­bo­ra­teurs qui cooptent des profils inté­res­sants. La consti­tu­tion d’un vivier de candi­dats poten­tiels est beau­coup plus fréquent : 76% des entre­prises conservent les CV non rete­nus pour leurs futures embauches. La raison de la mise en place de ces outils de sour­cing est simple : les employeurs ont des diffi­cul­tés à trou­ver certains profils. 82% des recru­teurs inter­ro­gés affirment avoir du mal à recru­ter certains profils. Les 3 profils les plus pénu­riques sont dans l’ordre : les commer­ciaux, les ingé­nieurs et les infor­ma­ti­ciens.

Hector Donacio Community Manager, Alpha Concept

NZG art.880 04 Mercedes antosiens 4x2 LUDWIG FREYTAG valise avec Pont leve 1 50

Laetitia Cortot

Miniatures Kyosho 1 64 Ferrari 599 GTO 5 CouleursFerrari 308 Gts Gilles Villeneuve Personal Car 1978 rouge BEST 1 43 BE9717 MiniatuSPARK 1 43 Scale S3086-F1 Infiniti rouge Bull Racing RB10 3 Grand Prix d'Australie 2014

1 43 Davis & Giovanni LAMBORGHINI HURACAN LB Performance Chameleon 001

Le pilo­tage de la marque employeur, qui s’inspire large­ment des tech­niques marke­ting de gestion de marque, se fait à plusieurs niveaux de l’entreprise et obligent les services RH et commu­ni­ca­tion à travailler ensemble. Il reste le domaine réservé des Ressources Humaines dans près d’une entre­prise sur deux, mais pour plus de 10% des recru­teurs c’est le service com’ qui centra­lise toute la commu­ni­ca­tion externe, y compris celle consa­crée aux recru­te­ments. Le modèle collé­gial, où ces deux services colla­borent ensemble à la défi­ni­tion d’une stra­té­gie de commu­ni­ca­tion employeur est très répandu : un tiers des entre­prises font le choix d’une commu­ni­ca­tion bicé­phale.

Neptun 1108 British prévue de N3 CLASSE CUIRASSé St. Andrew échelle 1 1250 Modèle

Laetitia Cortot Communications Assistant, Beta Manufacturing

CATERPILLAR 769 Camion Benne - 1 48 - CCM-Diecast
TEKNO DENMARK 819 VW VOLKSWAGEN 1200 - KAFER - bleu 1 43 - GOOD CONDITION
Ferrari 250Gto Ch.4219 9 Laguna Seca 1963 F.Crane MG MODEL 1 43 GTO43072 Miniat

Marlène Berceliot

HONDA RC 211 V Testbike d'été 2001 V Rossi 1 12 Minichamps 122017946 NOUVEAU & NEUF dans sa boîteKenna models échelle 1 43 KM13-wolseley 9-bleu foncé noirMclaren F1 Gtr Fina Cecotto Piquet Le Mans 1996 MINICHAMPS 1 18 530133639 MiniatNational Hot Rod Association John Force 1 24 Diecast 25th anniversaire Nitro funnycar Action Drag Racing1966 Ferrari 275 GTB 4 ERTL 1 18 Diecast modèle Neuf en Boîte Livraison GratuiteFiat 1500 1936 con sci with ski 1 43 RIO 4588

Au niveau des présences sociales des recru­teurs, on trouve sans surprise les réseaux sociaux profes­sion­nels en tête : Viadeo et LinkedIn sont utili­sés par une majo­rité de recru­teurs. En revanche, ils sont moins nombreux à dispo­ser d’une page Facebook ou d’un compte Twitter dédié à leurs recru­te­ments. Sur ces espaces, la présence des recru­teurs n’est pas encore aussi répan­due qu’on pour­rait le penser. Pour les recru­teurs qui déclarent chas­ser des candi­dats via les réseaux sociaux, 96% disent avoir déjà contacté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux. Dans 92% des cas ce contact s’est concré­tisé par un entre­tien. 77% des recru­teurs qui déclarent avoir déjà fait passer un entre­tien affirment avoir déjà recruté un(e) candidat(e) trouvé(e) sur les réseaux sociaux. Ce qui, rapporté à l’ensemble des recru­teurs utili­sant les réseaux sociaux, repré­sente 29% des profes­sion­nels des RH qui ont déjà recruté une personne trou­vée sur les réseaux sociaux.

Marlène Berceliot Resource Manager, Appli Concept

DINKY TOYS 161 AUSTIN SOMERSET, made in England